[新聞] 郵局加薪獨厚主管?工會:解決同工不同酬

作者: Francise (棉花羊)   2019-06-18 17:20:27
標題:
郵局加薪獨厚主管?工會:解決同工不同酬
內文:
交通部長林佳龍月初宣布,將為中華郵政全面加薪1%至3%,約2.6萬人受惠,增列經費
約5億元。不過今日卻遭爆,其中5900萬元竟是「主管加薪特調案」,幹部不僅可調薪3%
,主管加給還比照轉調人員,等於雙重加薪,調幅約13%。郵政工會解釋,主管級分為轉
調人員與職階人員,兩者工作內容相同,後者薪資卻只有前者8成,此波調整就是為了解
決同工不同酬的問題。
林佳龍日前指出,中華郵政去年盈餘144億元,必須與前線員工共享果實,首先在五一勞
動節宣布調高15噸以上大貨車駕駛薪點,平均加薪1400元,本月初再宣布,全面加薪1%
至3%。包括上樓投遞包裹的人員每日可增300元到500元、假日出勤者每日可增100元到30
0元。
此外,依照員工年資與薪資調薪的幅度也有不同,在2003年中華郵政公司化前進來的員工
,因年資、薪水都較高,調薪1%;公司化後進公司者,最多可調3%,以月薪3萬元的員
工為例,每月可增900元。約有2.6萬人受惠,總經費約5億元,待中華郵政28日董事會後
,就會核報交通部,核定後便可回溯至今年元旦起實施。
不過該筆大禮今日遭爆,其中5900萬元是「主管加薪」部分,幹部不僅可加薪3%,還可
比照公司化前進來的轉調人員得到加給,整體雙重加薪後調幅約13%,引發基層不滿。
中華郵政工會秘書長羅蕙茹解釋,公司化前後進來的主管分別是轉調人員與職階人員,前
者須經國家考試,身兼公務員與勞工身份,後者則是純勞工身份,且前者的薪資較高,職
階人員薪水約是轉調人員的8成,然而兩者所負責的工作項目相同,此波調整案主要是為
了解決同工不同酬的問題。
新聞來源:
https://reurl.cc/ljX3d
作者: sunnymiruko (sunnymiruko)   2019-06-18 18:12:00
大家不滿的是主管最輕鬆薪水卻最高!
作者: howdo1793 (布比)   2019-06-18 18:26:00
我記得教科書的標準答案是 調整工作內容
作者: zxzxcv (.....)   2019-06-18 19:37:00
主管最爽整天坐後面看菜鳥有沒有出錯就好
作者: Lincoln (林肯)   2019-06-18 20:04:00
其實主管如果沒有不適任情形,就不要攻擊
作者: angelcat0125   2019-06-18 20:11:00
主管要自己想像為什麼會成為箭靶!
作者: onishinjo (marumaru)   2019-06-19 01:18:00
主管業務能力低落算不算不適任?
作者: feng0416 (芬)   2019-06-19 06:11:00
光看到每年調薪 到後面才400-500 就整個輸國營一大截~~
作者: bt011086 ( )   2019-06-19 10:41:00
不要小看郵差伯伯或是收信大姐,隨便都嘛年薪百萬(轉調人員)…
作者: f871114 (大漠蒼鷹)   2019-06-19 20:17:00
他們是公司化前的公務人員,無可厚非
作者: kanna ( ̄︶ ̄)   2019-06-19 23:12:00
…怎麼會覺得主管輕鬆啊,有當過?我看到的都累死欸東一個確認、西一個奧客要處理,結帳待到最晚走,想到就累
作者: ksxo (aa)   2019-06-20 21:27:00
主管有在跟你同工嗎
作者: breakmask (努力準備)   2019-06-22 16:02:00
考犯防系,以後考監獄官,官運亨通

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