這是小弟我自身的經歷，也是昨天到台中市勞工局
做勞資糾紛調解的過程。希望能在這邊發文後，也
讓廣大的勞工朋友們，認清楚目前台灣勞工的處境
。
以下是我針對需要做調解的內容，事情先整理的文
案。內容有些長，請見諒～
1.沒有試用期的勞基法，卻要員工接受試用期間薪資減
少2000，並且執行了四個月。
2.從105年3月開始，因為調度關係轉為工務助理的部分
，薪資調整為28000，但是卻高薪低報而導致目前因為
非自願離職，請領失業補助的款項短少，以及提撥退休
金的短少。勞保金額公司只報了21000，與28000差了7000。
3.加班費與國定假日出勤，因為公司說法為責任制。所以加
班費與國定假日出勤的部分，通通不給薪。經過與勞工局確
認後，公司的確不能算責任制，故追討加班費。
超時加班的部分，以打卡紀錄為基準。有太多已經回家之後
，還在LINE上面交辦公事，不知道該如何評估。
佐以LINE的紀錄，可以明白我們的工作常常已經回到家了，
都還會被要求處理；上班時間甚至高達18-19個小時，這些都
沒有加班費。
其實我的訴求很簡單，法規如何訂，就如何走。這也是我
去申請調解時，已經先在台中市勞工局做過相關的諮詢。
為什麼我會說台中勞工局帶頭違法，下面開始說明。
主席：針對第一點，上班的時候有新進員工條約簽名，上面
並沒有提到有試用期這件事情。應該是你自己在認知
上面的誤解。
我：主席，從我提供的銀行存摺，上面有每個月的匯款紀錄，
非常清楚就可以看到，公司的確凹了四個月的試用期。
而且原定試用期本就是三個月，還是因為我跟公司抗議，
第五個月才發到面試金額。這部分我甚至也有人證可以詢
問。
資方：這個部分真的就是認知上面的問題，當初說就是多少錄用
而且公司也知道不能有試用期，不可能會這樣發薪水。
(完全順著勞工局的話欸!!白賊話果然很會)
主席：我是這樣覺得啦，走法律面你也不一定拿的到，也是雙方
認知上面的誤解，這一條就不要追究了。
(嗄?!你是勞工局還是資工局啦，到底!?)
主席：第二點，薪資提撥的部分，本該全薪提報這個部分必須補足
。
資方：但是我們有詢問過相關的法律諮詢，他們表示說底薪低可以
用津貼的方式給薪。
主席：對啦，沒有說不可以。但是法條上面就是說明，勞保必須保
全薪。不然勞方下去提告的話，你們可是要罰三倍的哦。
(法條上面就是這樣，這點你們想賴也賴不掉。)
主席：第三點哦，要爭取加班費是比較難啦。我自己在公家單位也
常常需要加班阿，我也很久沒申請加班費了。
我：主席，你可以看一下我的佐證資料，我們是已經誇張到一天
做18、19個小時了。甚至常常下班回家都還要用LINE工作欸
。
主席：對啦，你看台北市政府還不是常常用LINE加班。況且責任制
就是未來的趨勢。我是覺得沒有甚麼好爭的啦。每個人各退
一步好不好!?我們是來協商尋求共識的嘛。
(是你跟資方的共識，還是我跟資方的共識?!)
資方：對嘛，像我們這種設計公司，怎麼有可能說準時下班就下班
。都是要忙完才能休息的阿。而且你也有時候會吃完晚飯直
接下班或是在公司看一下影片甚麼的才下班。
(欸!?又在順話接下去就對了!?公司不是責任制!?現在又管我
自己的時間怎麼利用!?)
主席：這樣啦，資方那邊也補貼一點，不要說都沒有給。就湊個整
數就好了。(所以我加班了七個月讓你湊整數加班費剩下兩千
塊!?)
以上，本人留有錄音檔。開會將近一個小時，避免太多冗長訊息，
稍作濃縮，但原意差不多就是這樣子。
這就是我們鬼島台灣的官方說法。
1.責任制是為了趨勢。(那要不要給你諾貝爾獎啦!?)
2.加班費沒有甚麼好爭取的。(所以現在資方說加班是為了給勞方更多薪資是假的)
3.勞工局廢掉就好啦，找你協調，你向資方靠過去。
你自己在公家機關賺得多，不爭取加班費是你的事情，我領得少不能爭取!?
況且不適用責任制也是你們勞工局說的，協調又牆頭草的態度是怎樣!?
18%廢一廢，我根本就不想養這些人。
電視上檯面上說的一套，私底下是另一套。
台中市勞工局根本就不勞檢的，蛇鼠一窩的城市。