先在此謝謝您留意到此訊息。
此以android發送，排版見諒。
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目前擁有當時談話錄音檔為佐證。
錄音檔內容，該公司有表明”是自己疏失”以致合約需要更動。
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事發情形：
某大型電信業子公司舊合約的員工本要與之前華航罷工一案，一同爆發薪資抗議，卻被公
司先行壓下。今公司預想從新進員工薪資合約重擬著手，用來安撫舊員工。但是當時面試
及公開資訊，該方公司已有說明薪資是多少，且合約也有註明，才會想應徵此工作。故，
近日公司依續訪談新進員工，預想更改當時簽發合約內容。
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談話內容略如下：
談話過程中，公司多次以當時薪資新的政策合約流程異動條約跑太快，公司主管事後不同
意為由，屬自己疏失，因此想與員工協商合約重啟，各退一步談妥此事風波。
當時我也表明：『面試時公司相關資訊皆有表明薪資為多少，這麼大間公司怎會以公司主
管事後不同意為由，這些應該是擬訂好後才招開面試流程。』
我向公司說明，此應為公司問題為回覆，但公司未針對自己疏失做回應，反咬說：『此事
由新人洩密薪資違反薪資保密條約，若查不到是誰洩漏，故可以薪資保密條約為由，解僱
該批人員。』
而對話內容中，公司除了反覆拿條款出來，也反覆說自己疏失，貌似有機會可反擊，但無
奈不懂法律。
公司說明，依勞基法第20條x項薪水是雙方協商議定，得以重啟勞動契約，因此想來協商
。但公司又表示若公司堅持調降薪資更改合約，談不攏時，亦能以試用期間不適任為由，
解雇。並表明若對於原先簽屬契約薪資調降，使新員工覺得權益受損時，可依勞基法第14
條x項，勞工致權益受損害，可以給予員工資遣費。
實在無奈...
談話內容公司不斷以勞基法闡述，並不斷口述自己是無脅迫性的，也未表明會給予此次新
進員工何種補償，何來的雙方協議薪資條款？
根本被動投降....
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問題如下：
法律是保護懂法律的人，
並非保護人民。
因此我想請問
1.我不想更改自己本該有的薪資合約，可有刑法、民法與勞基法內適用，或是相關條文保
障自己權益？
2.主要公司就以違反新資條約跟第14條來做站角，我則是只能拿公司疏失導致權益受損站
角，我還能依何者角度項公司爭取自己權益？
3.是否爆料媒體施壓較好呢，哪間媒體較合適