本案相關法規：
性別工作平等法第15條
勞基法第36、37、43條
勞工請假規則第4條
勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令
※ 引述《chafemau (M)》之銘言：
: 請問安胎假算入病假，
: 1.30天是30個工作天嗎？若連續請一個月上，30天就包含假日而不是工作天？是對的嗎？
依性別工作平等法第15條第3項、勞工請假規則第4條第2項，安胎假歸入普通傷病假(病假)
安胎假天數併入住院傷病假天數，住院傷病假二年內合計不得超過一年。
故請假不包含勞基法第36條(例假)、第37條(休假)
: 查了一些文章～若自己有假，可以先用自己的假休，所以即使若一個半月，ex:3/1-4/15
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: ，但自己還有假
用自已的假休，如指勞基法第38條(特別休假)。承前，如自已選擇將特別
休假用掉，特別休假就會減少