任職於社福機構。
因董事會改革所以於年中時更換院長，但因時任院長被無故以不適任名義資遣，所以有召
開記者會，我基於想了解事情真相的立場前往觀看記者會，而被現任董事會說犯了第一次
錯，但因為董事長考量員工可能有其他因素，所以既往不咎，不予以處分。
但之後董事代表每每於會議時參與討論，且時不時用法條恐嚇員工，表示對外說明會觸犯
法律，或是要資遣你時會先到你家家訪，跟父母說你怎樣做不好，所以要資遣你等話語，
更不用說直接介入育幼經營管理等。也因為想要改朝換代，換一批員工，所以一直用手段
欲資遣員工，或是打電話給員工的家人(一樣任職但不同職位)，要姊姊跟妹妹說要自請離
職，不然離職證明書上面會註記你投訴誰，這樣以後妹妹會找不到工作
員工因為不堪其擾，所以集體投訴直屬機關社會處，也被恐嚇因公開散播而觸犯法律等可
處七年以下，一年以上有期徒刑等等，也因為寫了申訴書，說我們犯錯，有的人被記大過
，有的人被記小過，有的被資遣，有的留職停薪，一樣的都是取消今年下半年的考績獎金
。
然後因為投訴，所以社會處有來院訪查查看，大家都很認真的出示錄音檔案或是逐字稿給
社們真的被威嚇等事情，但大概是社會處的人告訴被投訴人，所以今天開會又再一次的跟
大家講法律問題，除了可能被罰五百到兩億，還有兩年的有期徒刑外，也也明言說若他去
告，反正你被告你就是要說明等等。
想知道這方面勞工可以做哪些方式來回應嗎？或者是有沒有合適的管到可以申訴......
不要問我公司的申訴管道有沒有用，因為公司申訴管道就是我們欲申訴人會優先接觸的東
西，然後第一時間就會被摸頭了...