有個朋友在工廠做輪班的工作
做了一陣子不太習慣，所以口頭請辭，領班請他休息再考慮個兩天
休息了兩天還是決定不做，就去辦離職手續，剛好這段時間卡到月初
譬如說公司計薪週期是1~30號，
剛好1,2號週末沒班，3,4號休息也沒排班，5號去辦手續就走人了也沒上班
這樣這個月都沒上到班，1~4號公司還會算薪水嗎？
一些津貼和補助應該要按4/30的比例發嗎？
請各位有經驗的大大幫忙解惑，感謝！！

全職或兼職？ 公司認定的離職日是？

3、4看是不是事假吧

離職日是5號 3,4號也沒請假 只是也沒排班 先謝謝回覆

請提供一、計薪方式(以月、以日或以時計薪)二、輪班之工時為雙週幾小時、是否採變形工時?資訊不夠根本無法判斷

以實際離職日而定，輪班制只是工時調動，算薪水還是以天算如果說實際離職日是5號，就算1~4日都是假日，依勞基法還是得給4/30的薪水。至於津貼和補助則要看工作契約怎麼訂。