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台中市多所國中小直到開學找不到代課教師、台東蘭嶼國中辦理多次代理教師甄選但因地
處偏遠導致老師興致缺缺，即使位於都會區的學校，也得經常辦理多次代理教師甄選，全
國教育產業總工會表示，聘不到原因就是薪資少一般教師快2個月。
全教產表示，各校為了因應少子化，即使有教師退休，因擔心會有超額教師問題，不敢徵
聘正式專任教師；加上高中職新課綱即將上路，對於未來選修課程仍充滿許多不確定性。
從高中職到國小無不勒緊褲帶，教師出缺則以聘代理教師為主；加上行政工作繁忙，到了
暑假行政職務仍無法確定，於是什麼科哪些課會出缺，往往到了開學前才能確知。
而代理教師的薪資在各縣市財源考量之下，往往僅給10個多月的薪資，造成代理教師權益
受損，出缺學校甄聘不到教師。即使教育部三申五令，但各縣市卻仍以省錢為最大考量。
全教產蒐集各縣市代理教師聘期後，發現除了國教署所轄學校外，全國各縣市聘任代理教
師的聘期都是每年8月底到隔年7月初，甚至臺南市、花蓮縣是開學當天才起聘，如此，代
理教師的薪資就整整少了快2個月，也難怪各校會甄聘不到教師。而幾乎所有縣市都不採
計職前年資，所以代理教師幾乎都是以初任教師的薪資計算。
而教育部6月15日也曾召開記者會建議，各地方政府對於代理教師聘期能朝聘至隔年7月31
日之方向規劃辦理，但從實際情形看，顯然沒有達到，代理教師依舊血汗。
除此之外，有許多學校除代理教師外，尚有聘兼課鐘點教師，這些教師只能按兼課節數領
取薪資，國小一節課鐘點費只有260元，就算一個月兼80節課，一個月只有20800元，不到
22K，連維持基本生活都有困難；高中職兼課教師甚至規定只能兼6節，這樣嚴苛的待遇，
比起在超商打工還不如。
全教產要求教育部，應重新審視代理兼課教師聘任辦法，並要求各縣市聘任代理教師應有
完整一年之聘期及採計職前年資，且調高數十年未調整之中小學教師鐘點費，才能給未來
國家棟樑安心的學習環境，給這些老師們一個安身立命的教育現場。