身障公務員考績拿甲比例低於平均 監院促請檢討改善
2020-06-11 13:39
聯合報 記者蔡晉宇／台北即時報導
監察委員王幼玲表示，近10年身心障礙公務人員考績考列甲等比率約62％，明顯不及全體
公務人員約75％之比率，另伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低；監院今天通過該份調
查報告，將函請考試院督促所屬並要求行政院人事行政總處、勞動部、衛生福利部改進，
也請台北市政府勞動局就個案情形檢討改善。
王幼玲表示，身心障礙者在職場，通常誤以為分配予簡單的工作內容就是合理調整，實則
不然；且身心障礙公務人員到職後雖然設有輔導員制度，目前保訓會提供用人單位輔導員
講習時數，僅區區6小時，顯然無法因應不同障別、不同工作職能分析的需求，需要職業
重建專業人員協助。
王幼玲指出，現行各類協助身心障礙公務人員穩定就業之措施，多仰賴用人機關自行建立
且需自行編列預算，無專責統籌單位，應在公務機關中建立專責支持輔導體系，輔導身心
障礙同仁及用人機關之專業團隊、資源聯絡系統及窗口。
此外，調查報告指出，為減少身心障礙公務人員工作適應落差，身障特考應考資訊需詳盡
敘述工作職務內容，以作為應考人審酌報考之參考，現行說明過於簡略，甚有預估職缺內
容僅為「○○行政相關工作」，無任何針對職務之分析。
調查報告表示，各用人單位未積極參與身障特考教育訓練研習，未能有效協助初任公職身
心障礙者排除工作環境的障礙，確認核心職能，考試院應督促所屬，並會同相關部會就累
積身心障礙公務人員職場困境案例，建立具體規範。
https://money.udn.com/money/story/5648/4628760
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個人評論：其實現在很多身心障礙特考進去的公務人員，機關大致上不會考量該員的障礙
別，甚至不提供職務再設計，大多數的機關只是補足身心障礙員額。
所以一些身障人士投入公職後發現不適應，跟主管報告不見得有用，最後選擇辭職或是實
務訓練被打不及格。
希望公部門不要只考量補足機關的身障員額，而是多方考量身心障礙公務員的障礙類型，
分配較適合的工作。