我是原Po。討拍文。
如預期的交報告後，主管連檔案都沒開只聽我講（他自己說漏嘴，哈）就跳語病說不合格
又指派其他工作並要求短期內完成。有些是其他部門執行中，要我接真是莫名其妙。
有些他自己都講不清楚要做什麼。
我也知道他玩的伎倆就是兩周調整一次工作，然後說不合格。
老是把我懷孕的事掛在嘴上，還假惺惺地關心地問我之後會請育嬰假吧，
我說不會。讓他少一個攻擊孕婦的理由。
他到處去講孕婦會工作不力、孕婦會工作失焦、孕婦會請育嬰長假。也準備年中考核給我
打很低。真想叫他把性別平等法罰抄十次。
因為我做事比這個主管有條理好合作，所以大多同事願意跟我配合而且幫額外的忙。我是
非常感激的。但最近被他看到跟我有互動的部門同事，昨天也一併被修理，嘗試孤立我。
有的年輕同事看不下去，也暫時被我安撫（我只想好好工作不想把事情複雜化啊）
我被主管排擠是因為我本是儲備要接他部分管理職的，老人家貪權，什麼都不願放手。
但他真的做不來，讓他知道我懷孕前他還仰賴我處理很多事。他也計畫某些事出包要讓我
扛。
所以之前在假性的和諧中。
知道我懷孕後態度天差地別。（因為我不能出差了，那個事輪不到我扛）
他在外面做假帳、叫下屬代報費用的骯髒事多的很，又說大老闆心軟，不會真的處理。
HR 主管也不是好人。看到公司得的種種勞工什麼友善獎真是諷刺。
週日當記者的朋友們找我聚餐，還說想找我們公司，我只能冷笑說等等吧，看是要什麼線
新聞。
台灣工作環境對人的基本尊重真的有待改進。老一輩當奴才的想法是一大障礙。
我主管的觀念中勞工是奴才。連華航空服員抗爭都可以批評說，上班時間應該從上飛機算
起！
飛機才是辦公室！服務業準備時間怎能算工時？
（那時有個老婆是空服員的同事也在場，整個傻眼）
我們工作常搭飛機，真不知他平常怎麼對空服員的。
孕期後期越來越不想面對這些。我只是需要賺錢養小孩而已。工作本身是有趣不過被這個
主管搞得七葷八素。大老闆人很好，可以找他談但是他會很為難。
請問公司要資遣我，我可以連後續育嬰期間無法工作的損失一起談嗎？除勞工局我應該找
誰協助呢？
※ 引述《dandyism ()》之銘言：
: 加入這家公司不到半年就發現懷孕。適逢人事鬥爭，到六七個月才講。肚子也漸漸大了
。
: 主管本不是個善男信女。我也沒期待這個人有人性，會對孕婦有額外優待。
: 說之前我處處好（有原因的）
: 果然在講出來之後，表面叫我這個那個孕婦不要做，我要請產假這個那個不要給意見，
轉
: 頭背後跟老闆抱怨我不做。
: 最近主管骯髒手段頻頻，常指派莫名工作，例如七個工作天內要交幾萬字的報告，
: 我不得不反擊說手上還有工作，就算沒其他工作也不可能七天完成。
: 回信cc HR後該主管又辨說，只要寫其中一部份約3000字。但正常人要花五天搜集資料
、
: 花個十天寫，很多數字是下個月才有。這家公司的HR主管也不是好人。不期望他會幫什
麼
: 。
: 我打算數字部分空白先寫，但前幾天又說，要交中英文兩版，等於兩倍工作。（還好這
對
: 我不是問題）
: 昨天又在公開會議上，未經討論大改這個報告的方向。讓我前兩天快寫完的報告成廢物
。
: 其他工作已經很多，又叫我去幫他做不相干的事情叫"學習"。下班跟週末頻發郵件處處
刁
: 難。
: 七天已經快到了。
: 已經預見這週報告一交他一定會說不合格。請問現在我可以做什麼嗎？需要事先跟勞工
局
: 備案嗎？
: 這公司得過勞工某些友善獎常上媒體，領了政府一堆補助。突然發現認識記者同學是好
事
: ，三千多字我還不如寫狗血上市公司的黑幕給媒體爆料呢。