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【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】2014.09.25 02:56 am
台積電昨天表示，今年第四季預計新增2200個工作機會，今年度國內徵才總額將超過5000
人。圖為台積電竹科晶圓12廠第3期。
記者林毅璋／攝影
半導體業景氣持續熱絡，廠商積極擴大產能，也大量徵才。晶圓代工龍頭大廠台積電昨天
宣布，因應先進產能擴充及技術發展需求，第四季將啟動密集的人才招募計畫，預計新增
2200個工作機會，今年國內徵才總額將超過5000人。
為搶人才，台積電除推動每周工時不超過50小時的政策，也透露整體薪酬狀況。以2011年
為例，新進碩士工程師平均整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金以及約
12個月的員工分紅，全年薪酬高達26個月。
台積電指出，半導體業是一場世界級的競爭，台積電在技術與製造的優勢需要仰賴充沛的
高水準人才以持續驅動成長。此次徵才以製程、設備、技術研發（含IC設計）工程師為主
要招募對象；另也有資訊技術以及品管工程師，因應竹科與南科的擴產需求。
台灣半導體協會理事長盧超群近來也一再強調，台灣半導體產業雖是全球第2大，但必須
居安思危，持續留住人才。他說，人才是我國半導體業發展的「遠慮」，若再不訂定出吸
引人才的戰略，就將變成「近憂」，應恢復公司盈餘分配制度中的員工分紅配股等，讓業
者可以招攬國外人才，留住國內人才。
9月初才在「SEMICON Taiwan國際半導體展」中設攤的104人力銀行估計，今年半導體業開
出的職缺達9萬多個，的確比往年多，應徵者也隨之增加，反映景氣熱度。
不過，台積電代理發言人孫又文指出，景氣是比較短暫的現象，徵才則是長期的規劃，台
積電大舉徵才是看好公司未來前景，而非是短期的景氣。她強調，人才招募來了不會因為
景氣不好就請他走路，而是台積電看好未來先進製程的前景，因此回歸基本面來看，台積
電的確需要好手加入。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8957538.shtml