大家好，請教一下
這是新的工作，我7月份到職
後來因為外點主管態度和環境問題，搞得我每天壓力都很大
他甚至會用言語來做些人身攻擊
所以9/10我就提出想要離職，主管他就說看怎樣明天回總公司辦些手續
後來我隔天9/11就到總公司，被這裡的協理和副理留下來
然後我就一直待在台北的總公司，然而公司都是20號發薪，發整個月的
我在20號看到我的薪資單，只有一萬三千多...原來只發到20號
想說不對壓，我就問人資...人資告訴我說因為我之前有提過可能會離職
所以就只先發到20號，剩下的下個月再發?!
這樣很奇怪因為有位也是9/19號離職的同事，他待得比較久，所以前一周就先提了
他就是發整個月，然後再吐回多領的給公司
為什麼跟我的狀況不一樣呢?
雖然錢是沒多少，但公司這樣程序對嗎?(我並未寫離職單!!!)
後來又因為長輩朋友介紹一個工作機會給我，我便在昨天正式提出離職也寫了離職單
本來我的單位歸屬在外點，總公司主管擔心我的單位歸屬尚未轉回總公司
所以不敢簽核，後來人資說可以，已經轉回總公司了
總公司的單位主管也願意簽核
我才想說可以安心地離開公司，就在剛剛外點的同事告知說程序未完成
我還要回去外點處理，想說怎會這樣，這是公司的問題呀~怎會我還要跑一趟呢
後來他又說沒處理完剩下的薪水不會發給我，也就是21,22,23這三天
說真的，又沒多少錢，但公司已經莫名其妙不發薪了，這樣算違法吧?
這個有符合程序嗎?真的覺得是人資自己亂搞想省事...
請各位前輩指點一下這是甚麼狀況呢?我該如何處理?
因為說真的我也不想再回去外點看到那位爛主管...