我家業務換了超多助理，但因為她的業績還算不錯
所以也不知道是哪裡出了問題
和她共事的同事也來和我抱怨過，你不覺得xxx做事很怎樣怎樣嗎
但因為還在公司上班，所以也不好意思說人家怎樣
甚至也有客戶罵過她說 "妳倒底懂不懂 會不會做生意?"
我在想或許是因為她的業績好，所以再怎樣都是助理的錯
公司看到的只有她的表現，而都不去檢討助理流動率那麼高的原因
我在想~~難道都是助理的錯嗎

工作能力好 人際關係也好的話 就沒有我們這些人混得下去的空間了試想一下 一個工作能力不好但人際關係好的業務 妳們也不會喜歡人無十全 妳不犯我我不犯你已經很足夠了會不會有可能妳們公司開給業助的薪水很低?

業積好 = 單多 = 助理出貨忙到翻 壓力頗大 錢若沒很多一直換是正常的 他的助裡需要常加班嗎??

所以XXX做事到底是怎麼樣呢?

我公司有業績差脾氣又不好的人。這種才是真的顧人怨

業績差人際關係又不好...這種真的要檢討

推t大 業績好 助理狂出貨真的很累 薪水又少的話 真的流動率大很正常 除非公司願意多請幾個助理 不然無解錯了XDD 是P大

我們公司工作能力有問題但是人緣好的業務因為太會說話 boss們都喜歡 即使業績差也留著所以你說的這個業績好 更不可能怎麼樣了 哈不過其實不太懂這篇要問啥我們公司也有業績好 業務都加班 但是助理都準時下班還嫌累所以這種問題問當事人搞不好還沒答案

業績好就是王道,就算脾氣差做人爛,還是助理要吞.

就是因為台灣人把不加班當成太"夢幻"的事, 所以職場才這樣不正常,一間好的公司是不會要你犧牲私人時間來換升遷的SORRY 推錯文 ><