四月中的時候進入一家夢寐以求的公司，
到現在正好滿三個月過了試用期。
但也許是因為大公司又是日商的關係，
公司有很嚴重的加班文化。
而加班加得最誇張的都是主管。
部門最年輕的主管跟我年紀一樣(不到30)，也是女生。
據說是進公司三年，從約聘助理爬到現在是主任，
她的專業能力是真的很厲害，處理工作的效率大概是我兩、三倍，
但她加班還是加得很誇張，三個月來幾乎沒看過她比我早走，
有時候隔天來看到mail，經常是晚上11、12點發出來的，
而且星期一來公司也很常發現主管星期六日也有處理工作的痕跡。
（編輯工作的檔案，或是發信之類的）
部門一位跟那位主任同時期進公司的前輩，做了三年還是專員。
前輩必要時也是會加班，但是大多時候是準時下班（因為有家庭）
滿三個月時的主管面談（跟部門大主管）
我曾經提到加班的問題，大主管說加班不是衡量升遷的標準，
主要還是看工作能力。
就我看到的情況，部門裡的主管級確實工作能力都很強，
但也都加班加得很晚啊。
好像沒有工作能力強但不加班依然可以當上主管的例子。
不禁讓我擔心，在這裡如果想要往上爬，
是否也必須像其他主管那樣肯加班才行？
我希望能在這裡做出成績，但我真的很不喜歡加班啊orz
每天加班加到11、12點，包括假日也加班，這樣根本沒有自己的時間了，
難道想要升遷就不僅工作能力要強，也非得要犧牲自己的時間才行嗎？
這樣的情況讓我不知道該不該繼續努力下去，
畢竟感覺光加強自己的工作能力也不一定能獲得升遷。
很希望能往上爬，可是真的不想過那種只有工作的人生。
現在是一整個矛盾加猶豫，
我很喜歡現在的公司，畢竟是大公司有名氣福利也很好。
但是如果不加班就沒辦法升遷，也會讓我不想繼續努力下去。
我也不想跟前輩一樣，做了好幾年一直都是最底層。
之前偷偷問過前輩，前輩說他也有爭取過升遷，但好像沒有用，
但因為他有家庭，所以覺得還是準時下班比較重要。
是否該早點離開，到一個真的能只靠工作能力往上爬的環境呢？
還是在這裡努力看看能不能當第一個不加班的主管？
但是努力也不知道要努力到什麼程度，
前輩的例子是三年後還是專員，也就是跟我一樣，只有每年固定的調薪。
想到如果三年後我還是底層，到時候換工作似乎有點遲了。