合夥(入股)，比頂讓，成功機率小很多。
因為人的磨合是一直一直一直存在著，一個錯誤的走向(抉擇)，可能就會造成分崩離析的結
果。
一一分格一一
樓主這例子，資訊太少，很難判斷這是餡餅、還是刀子。
這裡說的不是營運狀況，而是原老闆的心態，與樓主的能力；是原老闆看中樓主的能力，還
是根本想坑殺新人資金，決定了是餡餅or刀子。
試著用籌碼去試探原老闆吧。
資金由誰掌控(共250萬資金，放公帳)、原補習班老師由誰調度(上任前原老闆是否有跟老師
們說清楚)等等的營運權限的運用。
既然由樓主掛負責人，理應籌碼會落在樓主身上，這樣才有發揮的空間，不然只是空談。
最好的情況是，由原老闆指點，樓主盡力發揮，才會有曙光。
(不過我其實也蠻擔心原老闆的能力的...QQ)
一一分隔一一
合夥要成功，
要嘛傻瓜們一起奮鬥，
要嘛聰明人彼此牽制，然後朝著共同利益前進...。
箇中奧妙，一言難盡。
(沒把握，還是不要碰的好，100萬不是小數目啊...)