看到底下推文 "承攬制度" 跟"委任制"...
就想到我的前公司也是
主管解釋是這樣的:
我們補習班冷氣呀，影印機等等，也是承攬給某某水電或是XX影印公司，
但你不會幫修冷氣跟影印機的先生保我們的勞健保吧?!
但我們以前的兼職老師，因為paper work超多，上班時間只比正職少2-3小時，
活動也要支援，會也要開(有時還兩天一夜後連管理層變遷才減少類似的會議)
還有其他小心酸的事情，包含教師節禮物不給也沒關係，
但總是給庫存貨，之後甚至分年資給不同禮物(有新也有庫存的)，
我們對學生都盡量不要大小新那麼明顯了，但公司對我們...
總之後來離開了，
來到一個甚麼也沒有但人人很平等，做好自己事情就很棒的地方，呼~
※ 引述《gj73cy9 (哇嗚)》之銘言：
: 爬文過版上的文章 發現所謂跑堂的老師沒有勞健保是很普遍的 不限哪一家
: 最近剛應徵上一個連鎖成人美語兼職 他說是因為委任制 所以沒有勞健保
: 我本來也是這樣認為
: 後來打電話給勞保局 他們說沒有委任制這種東西 只要你有領薪水 是這家的員工
: 就要保
: 很明顯這間連鎖補習班超過5人以上 可是還是行之有年 是有人不敢檢舉 還是?
: 那為什麼版上給人感覺很多家都沒有勞健保 大家去工會是正常的 也沒忿忿不平...?
: 是因為檢舉了就一定丟工作嗎 也可以快離職再檢舉阿?
: 是勞保局說錯了嗎?
: 我是真的感到很困惑 希望能到回應
: 謝謝