大家好
我待的補習班是類似會員制度，學生都是來來去去不固定的
最近出現一個問題
原先應徵進來時
有被主管告知如果有一堂課剛好學生都沒來，滿一個小時都沒人就可以先走
但我有一門課是1.5+1.5兩堂一起共3小時的課(中間下課十分鐘)
有時候冷門時段等等因素就會3個小時都沒人
但我不能第一個小時到了就先走，而是第二堂也要待一個小時
那麼我勢必會待到2.5個小時
(打卡時間也是1.5+1這樣打)
但是隔天看到卡片上有兩個x1的記號
詢問之下主管說就算待到1.5小時，因為沒有學生來還是只能算1個小時
(但這跟一開始的"沒學生的話一個小時就可以先走"也不一樣吧)
得到這個答案我覺得似乎不太合理
一來，我應徵時沒有被告知"就算待滿時間一樣只算1個小時"
二來，合約上面完全沒有這一條
於是我試著跟主管溝通，說我覺得這個怎麼看都不合法吧
主管也只能一直扯說因為你們是約聘人員所以算法本來就不一樣
或是說其他老師也都是這樣，規定就是這樣云云
（主管還突然說，像你們在這邊不是也沒有勞保嗎？so？那不是更不對嗎？）
甚至說，沒學生的話你自己就應該要滿一小時就打卡（問題是我完全不知道這件事啊）
（之前有餐飲業新聞，
老闆不想付加班費所以規定工讀生表定下班時間到，一律由老闆代打卡
但是工讀生還是要留下繼續加班
這個新聞我記得之前也鬧蠻大的，結果主管說，補教界跟工讀生不一樣）
可是我是因為第二堂還需要再待一個小時才會多待那半小時的！！！
結果主管說那不然你那半小時出去晃晃再進來...
溝通到最後
主管甚至說不然如果你真的很在意那半小時，那第二堂我看有沒有別的老師要接
我說我還是會上，但是這個部份我還是有疑慮，所以我可能先打去勞工局問問看好了
主管也尷尬笑說，沒關係啊你問問看怎麼樣再跟我說好了
有關勞健保部分，我知道補教界跑課老師的命運大概都是一樣
所以不是我本篇的疑慮（當然他們這部分還是違法的）
我主要的問題是在於那半小時的薪資被凹走這樣到底合不合理？
我是應該自己摸摸鼻子，還是就真的打去勞工局詢問or檢舉呢？
（目前個人是比較傾向後者的作法，但是也想知道其他人的想法）
麻煩大家幫忙解惑了，感激不盡！

勞健保不管是不是正職就是要保再來，如果是算時薪的 不是算節的那你所敘述的情形已經違法還有我必須先說 每一個縣市勞工局都很廢，他勞工局一定會跟你說已違法，請蒐證但是你基本上拿雇主沒輒 除非他薪水真的東扣西減太誇張真的想爭取權益 找電視媒體效果絕對好很多! ps勞工局從上到下都是公務員 你覺得他會認真努力幫你爭取到權益嗎？

所以真的不是我自己的錯囉？公諸媒體新聞感覺要搞很大，樓上有沒有相關心得可以向您請教嗎？不過明天我還是會先打勞工局問問(雖然知道他們很廢...)

其實這是行規，我覺得當初講好，你就要有心理準備。我只知道大牌的老師都直接走人，你應該有氣魄一點直接走人

行規？我只想知道合不合法，況且他們一開始跟我說的也不是那樣，合約也沒載明

不接受就不要接第二段吧

想請問沒學生的這一小時能自由做自己的事嗎？

照原po的說法應該是可以呀！主管都說可以出去晃晃再回來了......

我懂原PO感覺 其實就是把你時間都綁定了 (雖然當時沒學生 但你就是在等待學生 不能亂跑)而多出來的半小時你也是在現場等著的 對你而言你覺得人有到就要算工時 總之你為了要完成兩堂課 就在現場待了2.5小時 但實領2小時的錢

如果你真的很在意那半小時，那我再問問有沒有別的老師要接----如果我是主管應該也會這樣回答吧....doa2大，我回錯了，你問那一小時，我想成那半小時

印象中，口頭約定也算數哦！我之前也待過這樣的補習班，情況也差不多，就算學生有預約還是會no show （跟餐廳一樣）。這類型的補習班就是把成本轉嫁讓老師共同分擔，合約沒有到期前就帶著筆電去上課吧！學生沒來就做自己的事，準備找其他的補習班工作

如果你時薪很高 或很容易找到類似職缺那就快逃吧重點很簡單，不管你是不是狡兔都要三窟，時段分散在多家補習班

其實就是你想享受兩堂課排在一起的便利（去一趟可以賺3小時），卻不願承擔第一堂學生no show的半小時損失。如果當初談好的是學生no show時，你待1小時，補習班也付你1小時的錢，我實在看不出補習班有什麼違法的問題。不想要有半小時損失，一種方法是別接受這種排課方式，一種方法是讓自己變大牌，主任為了留住你而補你半小時的錢。

一開始主任就有告訴你沒學生的話就只算1小時的費用嗎？我想問題主要的癥結點在這邊吧。

一開始只有說「沒學生的話一小時可以先走」而不是「時間待滿也只算一小時」，所以我才會覺得莫名奇妙。另回樓樓上，課表是補習班固定排好的無法更動，他們找我接時，就是1.5+1.5的排法，個人覺得你自己推測我就是想佔便宜實在很過份

那看來是雇主只告訴你沒學生的話1小時過就可以先走但沒提到剩下的半小時不算薪資。去檢舉看看吧，另外就是這間補習班不宜久待。

對不起，我修正一下，應該說你享受到了排在一起的便利。這不一定是你主動期待的，造成你的不悅，真是抱歉。

畢竟該主任的說法就是想盡辦法抓漏洞，但檢舉是該做的。

x大，沒有關係，謝謝你願意體諒我的感受感謝diego大的專業建議，目前是已經在看別的補習班，只是猶豫這部分到底要不要去檢舉，大家的建議我都會再思考看看，非常感謝！

我不知道為什麼這麼在乎這半小時，不用上班還可以領薪水了我在高雄都沒這麼好的事，如果原po不想待，可以告訴我補習班在哪嗎？我願意半夜去排隊

樓上，有沒有這樣的事關鍵在於你有沒有爭取吧？！

k版友，我想討論的是這件事是否合法，至於有的人覺得被凹半小時沒差，有的人覺得不想被凹，那就不在我討論的範圍了我不懂為什麼明明是不合法的，卻因為是常態，或是就業環境本來就都在比爛的，就能把不對的看成是「這麼好的事情」，也許這也是為什麼台灣勞權低落的原因之一吧另外，我今天有打勞動部的資訊電話，得到很詳細的解說，那半小時這樣做是不符勞基法的，他們建議我找所屬縣市的勞工局申訴/檢舉再回k版友，該補習班高雄也有，如果你想要「這麼好的事情」，你不用排隊就可以得到了，祝你好運

這算是事業單位停工嗎？

時薪夠高我就不care那半小時 因為已經一小時坐領乾薪了XD時薪兩三百的話我就會care, 因為被綁住時段了

我比較好奇的是，學生沒來的話，你那一個小時是做自己的事情，還是做有關上課的備課呢？或是幫忙處理班級事務呢？如果是做自己的事情，還可以算你一小時的薪水，那已經很棒了！你再多討那半小時，我覺得過多了！如果你有幫忙到班內的事務，確實那半小時應該付你！

樓上的論點讓我大吃一驚。事先排班老師也按照班表到班，一句沒學生來就可以拒付薪資，現在補教業已經認為這樣的事情是合理的阿？

以我昨天從勞動部諮詢電話聽到的來講，假設約定是3：00~4：30是一堂課，那麼雇主不應有理由事後說那算一個小時，若訴諸法律時，雇主必須佐證那堂課是一個小時而非1.5小時。且以沒有學生到班為由並不成立，除非是老師(或說部分工時勞工)有犯錯行為導致沒有學生，否則這屬於招生責任歸屬在補習班身上。當然我覺得這都是理想狀態啦，聽聽覺得安慰，可是實際上執行又有落差，但我也無法認同「因為大家都這樣所以你不要在那邊計較」這樣的心態就是了

這樣的計算方式的確是不合理，但是要提醒原PO有沒有口頭或書面同意過，還要注意主任有沒有留存紀錄，這樣檢舉才不會白費工夫

個人經驗:約上課，學生沒來沒請假，致電家長說不來，補習班說要扣堂數給老師薪水，家長不爽，主任退讓，我沒錢領……離職～

好啊！問題是班主任面試的時候，不答應的人會有機會上台嗎？

班主任應該會必較怕找不到老師上台喔 :)

可能喔:)

D大 我沒說可以拒付薪水哦！現在這個狀況是原po跟老闆在一開始沒注意的模糊界限，老闆之前可能也沒遇過連兩堂的情況，或是沒有人提出質疑過！我覺得老闆的認知是“反正沒學生來就是支一小時薪，老師應該離開”，原po認為“我兩堂連著沒學生還是要留著，？我要去哪”雖然勞動部說補習班違法，但是為了這兩堂去跟補習班對上，傷神的反而是你！我比較實際一點，你想爭那半小時，或許不是用法規去硬壓著補習班給你那半小時薪，或許你可以委婉問補習班有什麼可以幫忙，反正待會你還要繼續上課，或許這樣去爭取半小時薪，比較有機會！畢竟每個老闆都是非常“計較”的當然我不認同補習班的做法，違法就違法這是當然的。你想要拿到半小時薪，其實有很多方法，但是用法規來要求補習班的方式是最艱難的！在這裡我們能告訴你“補習班違法”但是真正花時間準備資料的是你，如果有其他更好機會就快跳走吧！

「用法規來要求補習班的方式是最艱難的」其他的，嗯可能你有上帝視角喔。

我也是兩個班中間卡半小時 我就去巷口喝喝咖啡呀...