學弟我又有問題了XD
學長們提到大師門庭若市 我也有注意到
中國醫藥大學美德大樓的中醫部 幾位名醫的診都是滿掛
名醫的工作量也極大 就像大家說的高院長
工時真的是我無法想像的
但是相對的也有年輕醫師好幾位 一診才5、6人
請問這些醫師最後何去何從？累積經驗後出去開業就變好？
請問一診幾人才"划得來"(受雇醫師、或診所老闆的角度看)?
※ 引述《gentlwind (ㄉㄊ)》之銘言：
: ※ 引述《johnadreamer (johnadreamer)》之銘言：
: : 1.負責醫師訓練計畫 僅僅是"計畫"
: : 該計畫與是否能夠取得"負責醫師資格"無絕對相關性
: 我想這句話應該解釋為「就算沒有這個計畫補助經費，開業資格業已公告變更」
: : 5.薪水不應該是問題 問題是如何讓醫院願意花錢請中醫師
: : 如果中醫住院制度與值班勢在必行且收入頗豐 怎麼會有醫院不請中醫師呢
: : 如果前輩總是拿到資格就跳槽 那麼哪還有人願意請新人呢
: : 中內某老師曾說過
: : 全台灣能賺錢的中醫部非常有限 這也是醫院不願意多聘中醫師的原因吧
: : 大多中醫部也僅有兩到三位中醫師 甚至不如其他西醫專科的配置
: : 試問 如此前景堪憂的地方 這些醫療法人還願意砸錢訓練中醫 那真是佛心來著
: : 以上 言語比較激烈 如有冒犯請多見諒
: 中醫部如果規規矩矩看診，要賠錢也很難。畢竟你不需要什麼高貴儀器(西醫買臺儀器
: 的經費，常常就夠你開一間中醫診所)但是醫院如果要打腫臉充胖子(給過高薪資)，那也
: 不能怪誰。
: 真正讓醫院不想投注資源的原因在於，坪效太低。健保給的給付低，每位醫師的業績
: 太低。因為西醫的業績很少低於百萬，中醫師30萬就算不錯了。當你一整個中醫部的業
: 績只抵上人家一個V的業績時，醫院當然會認為「給你那麼多空間與人力」是浪費。