◎方法一 : 威逼利誘
「銀血會的擔憂不難理解，但那是因為他們沒有管理過工人奴僕。」荊正武朗聲說道：「正
所謂兵無將而不動，蛇無頭而不行，每一次工人組織鬧事，都必定有他們信賴的頭目，有負
責串聯各方的干部。」
「只要找到頭目，重金賄賂分化，工人們即可不攻自破。」
荊青蚨問道：「若頭目貧賤不屈呢？」
「頭目不屈服沒關係，我們還可以賄賂幹部，並且污名化所有不接受賄賂的干部，
讓被收買的干部在裡面渾水摸魚。」
荊青蚨又問道：「如果難以找到頭目幹部，又或者明面上頭部幹部只是推出來的靶
子呢？」
荊正武笑道：「那就收買威脅幾個普通工人，不需要他們做什麼，我們只需要放出
風聲，那他們就會因此人人自危，懷疑同伴。這時候我們只需要表示既往不咎，讓幾位被收
買者主動退出，即可分化搖擺不定的大多數人，暴動自然消弭。」
「或者開個討論會，明面上答應他們的訴求，但是一直拖，拖著不實現，然後調走
頭目和乾部，那工人們就算發現被欺騙了，也沒法再組織起來。」
「如果連這樣都不行……那就代表工人們心意已決。」荊正武平靜說道：「直接呼
喚和陽軍鎮壓即可。」
「投誠的工人也要大力提拔讚賞並且傳唱，讓大家知道投誠者享盡榮華富貴，反抗者死無葬
身之地。」
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◎方法二：矛盾分化
「工人奴僕之所以會暴動，是因為他們心中怨氣無處發洩，積鬱心中，最後自然會被人煽動
。」
「那就讓他們怨氣有地方發洩就是了。」
「讓負責監工、食宿的干部主動'歧視'他們，可以因為語言，可以因為相貌，甚至
可以因為是身高……總而言之，要讓工人們意識到，有另外一部分工人因為其他原因，過得
比自己好。」
「歧視引起對立，對立導致仇恨。在一開始，工人們肯定是不敢對監工幹部發脾氣
，他們只敢對那些受到優待的人下手。而被優待的人也不會忍氣吞聲，必然會聚合起來反擊
。」
「這時候，監工們可以稍微讓工人們掌握一部分權力，譬如伙食。派系勢力大的工
人，就能讓自己的人獲得更多更好的食物，而派系勢力小的只能任由欺負…… 」
「當然，監工不能讓工人們真的出現了一個大幫派，最好每個工廠礦山有三到四個
派系，發現哪個派系過於強勢，就鼓動其他派系一起去打壓它。」
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◎方法三：階級牢籠
「工人之所以暴動，還因為他們沒有希望。」
「我們可以給他們一個希望。」
「設置等級。」荊正堂說道：「以礦山工人來舉例，礦山工人一般是要工作18個小時，那我
們可以設置三個等級，黑鐵工人，白銀工人，黃金工人，黑鐵工人要工作18個小時，白銀工
人只需要工作16個小時，而黃金工人更是只需要14個小時，然而他們的工資是完全一樣的。
」
「與此同時，黑鐵工人在礦山沒有福利，而白銀工人每三天就可以洗一次澡，每周
可以休息一天，黃金工人每天都可以洗澡，每週能休息兩天……」
「所有工人一開始都是黑鐵工人，工作五年才能晉升各位白銀工人，工作十 就能晉升為黃
金工人。」
「如果舉報逆光分子，或者發現有人串聯暴動，只要消息準確，可以馬上晉升一級
。」
「但如果有違規行為，例如參加暴動，例如偷懶，就失去晉升的資格。」
荊青蚨沒好氣地看了看荊正堂和霏微兩人，點點頭「五年、十年……很好，很好，正武，你
知道礦山普通工人的平均工作年長嗎？」
荊正武臉上的笑容已經很勉強了：「大概是兩到三年。」
「那這個白銀工人的門檻可以降低至三年，黃金工人降低至五年。」荊青蚨滿意說
道：「總得讓工人們看到一個似乎可以實現的希望……哪怕工作時間到了三年，隨便編一個
違規行為，就能直接取消他的晉昇機會了。」
「工人跑了也不要緊，三年時間也基本壓榨出他的勞力了，再留下來也只是浪費糧
食。」
「不過礦山里可以留一兩個白銀工人黃金工人，作為榜樣激勵其他工人奮鬥。」
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◎方法四：價值洗腦
「我打算在報紙上連載這些書——」
「《工人們做這些事，五年後變成大礦主》、
《你只抱怨自己沒錢，卻不考慮自己的碎玉而言》、
《管家殺了這些奴僕，只因目睹他們不努力》、
《奴僕翻身變成大掌櫃，這些技能你要會》、
《你每天吃不飽，是因為你沒補齊這些短板》、
《工人們，老闆這麼要求你是希望你變得更好》、
《楊白勞學會管理自己，十年後黃世仁也自嘆不如》」
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\幸 福 的 韭 菜 割 起 來 ！！！/
(這些方法都好眼熟啊....)
(嗚哇阿阿阿阿阿豆頁痛)