勞退自提還有一個政策風險
關於勞保年金改革，有一個提案是勞保勞退二合一：
首先決定一個每月生活所需作為樓地板，假設是A
根據勞退提撥，每月能領取的數額，假設是B
如果A>B，由勞保年金補足到A
如果B>A，則領到B
這個方案並沒有違反勞退的固定提撥制的原則
領到的數額總是大於等於B。
但有自提的人在這個方案下算不算是吃了悶虧...你說呢？

對法令的預期..-.-

問題是大部分人勞保根本領不到 所以A根本無法成立

公教 退撫公保也是綁在一起 勞保勞退也是像這篇說的應該

樓上很惡劣又要戰勞工和公教了嗎

我只是贊同本篇論點 竟然被說惡劣

沒有甚麼應該不應該好嗎，不然勞工也想要18%阿，想要優利貸款啊！

新進公務員已經沒有18%了,繳多領少,公保領的比勞保少,退撫可能根本領不到,真要比照?優利貸款條件,百大企業員工,醫師大概就不差了...-.-

大家都知道你用心良苦 就別裝了沒什麼好比的 制度怎樣就怎樣 不然去選總統 退休金還是自己賺比較保險

所以說沒什麼好比照的阿，每個行業本來就各有優缺條件也都不同，都是個人選擇而已！真的要改應該是要求政府改善工作環境跟福利政策，而不是在那邊拖大家下水一起爛

勞保勞退二合一的提案在哪邊呢?