※ 引述《Huang10 (le_gen_dar_y)》之銘言：
: 說來慚愧，出社會少說也有五年了
: 結果一直到最近才知道有勞退自提6%這件事
: 有爬了不少文，但說法都不太一樣
: 有人說只建議所得高的人自提6%，因為可以省不少稅，所得不高的人因為省不了多少稅
，
: 自提丟進去的錢60歲前不能提領，自提這6%的錢如果拿去善加投資其實可以獲得更好的
報
: 酬率，所以不建議所得不高的人自提6%
: 但也有人說不管所得高低都要提好提滿，反正是專戶沒有風險，又保障兩年定存利率，
這
: 6%自己拿去投資也是有風險
: 覺得兩個論點好像都有點道理， 我目前的所得稅率是5%，大家覺得我究竟要不要自提6
%
: ？
: 另外我也很好奇有自提6%的人多嗎？不曉得大家自提6%的想法如何？看好還是不看好？
之前有朋友問過我這個問題，我認真寫了一大篇回應他，在這裡貼出來給你參考看看：
勞退要不要自提6%是一個蠻常被拿出來討論的問題，因為這關係到全台超過1000萬名勞工
的權益，再加上勞保可能會在未來幾年內破產，更讓人更擔心自己是否能存到足夠的退休
金。因此屬於確定提撥制、不會破產的勞退就相當重要。
考量到勞退的節稅效果和勞退基金的投資績效，究竟需不需要自提6%，我覺得主要應該考
慮以下幾個因素：
1. 投資傾向
2. 所得稅級距
3. 年齡
如果本身只有做定存或儲蓄險，並且完全不願意接觸其他投資方式的人，應該毫不猶豫地
自行提撥，因為勞退長期的績效幾乎能保證好過定存與儲蓄險，且不會差於定存。另外，
如果是不習慣長期持有投資項目的人，也建議提撥，避免屆臨退休時運氣一個不好，還能
加減補貼退休需求。因此，只有擁有長期穩健投資習慣的人才應該考慮不提撥，因為這些
人長期來說能靠自己的投資方式獲取超過勞退基金績效+所得稅減免效果的回報。
所得稅級距也是個重要的考量點，因為自行提撥的6%並不會被列入當年所得，以一個年薪
300萬的人來說，所得稅邊際稅率是30%，如果自提6%，便可以現省30%的稅金，而月提繳
上限是150000 x 6% = 9000元，也就是約年省三萬多元稅金。所以收入越高的族群越需要認真考慮自行提撥。
最後是自身的年齡，如果越接近60歲，越應該自行提撥。因為勞退的請領規定就是要在60
歲之後。如果現年55歲，只需要再提撥五年就馬上能將這筆錢領回來，那節稅的效益就會
比25歲提撥的人還來得大得多（放久的話主要影響因素會是長期的投資報酬率）。