如何看待職場上的公平問題
作者:聖嚴法師
人人都希望公平，但世上有百分之百公平的事嗎？
譬如在職場中，主管認為是公平的，但是站在員工的立場，
就可能變成不公平。這是因為主觀和客觀的標準不同，而主觀不一定是標準的，
所以也沒有絕對的客觀，可見世上並沒有真正的公平
我曾經講過一個比喻：一個父親有四個兒子，父親臨終時將遺產分配給四個兒子，
其中小兒子得到最多，三兒子其次，老二最少，老大沒有。因為父親認為小兒子還小，
所以應該多給他一些；老三比較大，就少一些；
老二年紀更大，就再少一點；老大已經獨立了，所以就不再給老大財產了。
可是站在兒子的立場來看，就不一定能認同父親的想法了，
老大認為：‘家裡的事業是我從小跟父親一起努力奮鬥出來的，
我奉獻得最多，獲得的也應該最多。分給老二、老三就算了，
老四不但沒為家裡賺一分錢，還老是在花錢，根本不用分給他半毛錢。’
幾個兄弟一相互比較，爭執立起，反目成仇。
由此可知，立場不同，判斷標準也會不同，若執著自己的立場就會產生紛爭。
我認識一位公務員，工作十分勤奮，凡是聘請到他的上司，
往往可以高枕無憂、太平無事。因此，只要有人陞了官，
馬上就會想到他，搶著請他擔任助理或執行秘書。他一輩子沒當過真正的主管，
最多隻是個小主管，往往陞官沒他的份，加薪也沒他的份；
可是只要工作上有困難，衝鋒陷陣的都是他；加上因為他是幕僚，所以功勞也都是主管的。
雖然他對國家、社會、政府的貢獻很多，可是未來的歷史卻未必會記上他一筆，
那麼他會不會心有不平呢？
他不但心中沒有委曲、不平，反而感恩地說：‘我本來就不是一個做官的人，
我是一個做事的人。我很感謝他們看得起我，要我替他們策畫，
讓我有機會為國家社會奉獻，要不然，我也沒機會發揮能力。
無法在歷史留名沒關係，重要的是我奉獻得很高興。’
為什麼他願意做這樣的傻瓜？而這樣的人真的是傻瓜嗎？
他默默地耕耘、默默地做，完成事情的成就感已讓他非常滿足、
非常歡喜；雖然名聲是別人的，地位、榮譽也是別人的，
但功德卻是自己的呀！
因此，當‘名’、‘實’不相符的時候，我們還是求實為要
心得:
阿彌陀佛
職場上做人真的不容易
逆緣是考驗也是測驗 平常的修行
會表現在待人處事上
學佛人 不要怕吃虧
以前我還在做保全的時候 都會早一小時去接班
讓晚班的人早點下班 那個晚班老先生 都很感謝我