基本上沒什麼福利的一家藥廠
人力銀行上面寫著年終三節……呵呵
先來說說三節…..一節500元，歐！不對三節還要看考績制度，考績差200元！
再來說說年終！年終 ？年終 ？（沒有年終）
年終看老闆想給多少，基本上不到一個月！(應該說連半個月都沒有）
上面 提到的考績制度（順帶一提
講好聽有考績制度，講難聽沒有！
今天要是你不討喜，公司有千萬理由講你不是！
還有來這裡不會調薪！不會調薪！不會調薪！不會調薪！（很重要所以說三次）如果你是
想要工作存錢，建議不要來了！因為品管薪水跟作業員薪水差不多！
（如果你奴性夠強那沒話說！）
QC流動率高！千萬要三思！
講太多會被告！
（有工業區的新北）地區：X芳

台灣不用意外

汐止？

不是

台廠薪水大多跟屎一樣

至少有會調薪的

應該是五股吧......

不是

直接講哪一間就好啦

福X?

幫你數了一下，"不會調薪"你說了四次

還以為這事南部才有，但是這些狀態都沒有違反勞基法，只能說找工作眼睛要睜大

在X芳的就是X元，員工平均年齡聽說是6x歲

早說生技、製藥沒錢途了，自己選的，怪誰？

去年從新北某家製藥跑了，那間也很不妙，沒有三節，年終已往還可以，今年開始沒錢了，裁員瘦身，老闆邏輯也很有趣

跟台中工業區某藥廠一模一樣

不是外商藥廠的，就都是垃圾 謝謝

我也是藥廠品管，我們公司保 一，剩下看考績。平均都有二就是了

當老闆的不是只看公司一個部門，也不是只看這個公司他必須要有全局觀，通盤考量手中各方面的需求減負加薪資福利職員都想要，但是客戶也要更快更好的產品跟服務，這些都是老闆需要全面考量的。所以當生意減少時，資金要往哪投? 公司營運要水電店租員工要薪水，車子要規費和維護，主副家庭也都要支出，親生子女要養，私生的也要。大老婆要養，小老婆和偶而照顧的也要養。所以老闆要全盤考量他的資金調度不能讓任一方面掉鍊子，很辛苦的員工沒加薪甚至減舊的同時，老闆的小三們搞不好也是說不定老闆都已經忍痛辭退幾個小三了，很痛苦的員工都不知道老闆的辛苦

為什麼我覺得樓上說的有笑點

老實說外商藥也越來越慘 現在基本沒有Headcount 真心建議大家不要來這個產業hunter也都在說外商沒有開缺

台灣藥廠有哪幾間能待的？

可樓樓上暱稱公司聽說很涼？

以前很涼的羅氏砍了2/3的人 有比較好嗎重點是這批人出去大家都知道羅氏的業務不怎麼跑市場的 那..那要怎麼找下一份工作過太爽就是把自己的競爭力賠掉而已