各位大大好～
老妹今年30，生科背景，地名大學學士，後火車站大學碩士
最近有感薪資真的一輩子買不房，想來討論看看如何從本職提升自己、法規人員的技能樹
該如何點，才能提升能力與薪資
過去擔任過PM2年半，但一半以上時間不務正業在做RA的工作，現在是專職擔任RA，經驗
如下：
1. TFDA: 最大宗，查登二類、QSD、變更案、委託製造等等，跟TFDA有直接溝通聯繫。
2. 東南亞：準備泰國、菲律賓技術文件，但不是聯繫窗口。
3. MHRA：IIa註冊，跟UKRP聯繫。
4. MDR：準備技術資料。
5. FDA、CFDA經驗0
6. 品質系統稽核：主要還是被稽核
欠缺能力：
我目前覺得最缺FDA這塊，未來老闆也打算把日本跟美國部分交給我處理，可以再慢慢累
積
英文能力說實在普普而已，口說我很明白不太行，需要補強這塊
未來走向：
我有想過水平發展，朝NB稽核員的方向走，但要常出差，其實跟自己個性又有點不相符…
或是垂直發展，做深一點，進外商當RA
不曉得各位先進，在法規的領域，都從哪方面提升，有哪些方向可以走，另外就是…薪資
到頂通常可以多少呢？
另外，大家有沒有意願，開個賴社群隨意閒聊？（是匿名的社群）
謝謝各位閱覽～

薪資真的一輩子買不房 <- 本版那些職位可靠薪資買房?存多少年?

薪資到頂可以多少，先看你的英文能到什麼程度吧，只能靠中文的話很難，就算去中國發展，能繼續往上爬的英文也是都很溜的

有些人是找一個比較穩定且自己有餘裕的職位然後自己投資賺錢買房畢竟投資的金流流動速率會高於透過一般工作所得薪資流

30還年輕，補足自己不足的部份，伺機而動

我倒覺得把英文能力拉起來跳外商，至少先百萬不是夢

其實百萬也買不起房 不是公司高階主管或電子業根本都很難

跳外商需要的不只英文這基本能力。另外在外商工作壓力一般比國內更大。這點之前有些網友已經提過外商尤其是有制度者，真把員工當成人力資源在使用的你的績效不達標，公司迅速啟用補救訓練拉你一把拉你這個人力資源不起來，那你就是資源回收品還有，人就是江湖。在外商，你要會根據該外商公司文化進行職場上的角力。倘該外商又是有多國員工者，那個江湖更是精彩。能否在那種環境繼續笑傲江湖，自己事先要想清楚。外商砍人又快又狠，找新工作也要時間的

RA在外商可以走很長遠，但英文必須好，表達與溝通能力都要好