※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 今年中職學MLB那套
: 直接總值對半往下砍
: 整個合約打包起來
: 300萬打死，然後告訴你
: 我們每年加，一年加10萬
: 年年成長呦，是不是好棒棒
: 寫進CBA裡
: 然後要恢復到原水準
: 大概30-50年，誰好????
: 你還覺得球團默契不破好
: 還是直接開黑讚
: 中職現在做法叫壓榨球員
: 那鼓勵學MLB那套的叫啥
: 還照顧球員勒
我想你有點誤會我要表達的意思
我的立場並不是要球團簽約金出多少多少才叫照顧球員 出得少就變成奴役員工
而是要求在薪資談判上保持一個公平自由的市場 讓市場去決定誰該領多少
這點在選秀上的體現就是 如果你不想花錢在簽新秀上 那就把簽約金上限明訂出來
讓能接受的進入市場 不能接受就滾 這樣才叫公平公開合理
例如今年MLB大砍簽約金 並不是用默契去限制 而是選前就公開出來讓球員自行選擇
當然很多不能接受就回去念書 能接受的就領低簽約金換打職棒的機會
這樣一點問題也沒有
反觀中職 名義上沒有簽約金限制 實際上等把人騙進來選秀後
再跟你說巴拉巴拉大家都有默契所以不能領超過600萬
請問這有沒有涉嫌聯合操縱控制市場的問題? 是不是有違反公平交易法的問題?
對於一個壟斷市場的企業團體
這些行為是不是有涉及侵害球員的權益 我覺得是值得探討的

對啊 就訂600萬為上限 想拿超過一律可以不報名

默契是球迷講的不是嗎？

你可以學廣島隊找鄉民集資組一隊~愛給多少給多少~現實呀!

沒證據就說聯合壟斷 那市面上默契20元罐裝茶品也可以說是聯合壟斷了lol

笑死 近10年誰值600萬名氣 球技就是不值600

球員的價值就在那邊啊 不然國外為什麼肯花這麼多錢簽球員?

中職就是個畸型市場，怎麼可能會產生公平自由的市場

雖然沒訂 也很明顯看得出默契 自己會心裡沒數？

重點實力根本不值600，職棒虧錢事業，每年沒那個價值都要破最高上限錢那麼好賺當球團做佛心事業的哦

球團收入和薪資比等等現實考量，推3樓想法覺得薪資/簽約金要調高的，先多買球團周邊+進場看球，如果這兩點都沒做到的話就閉嘴吧

球團收支不平衡靠愛責任在撐，當然會有畸形市場中職目前說穿了根本沒資格談價，收支難打平球隊又少關注度又低，今天中職能有比一堆獨立聯盟優渥的環境各球團已經很佛心了啦

薪資收入比 中職跟MLB相較之下 中職老闆就是人傻錢多的代表

然後一堆鄉民看不懂在為球員抱屈

整個聯盟沒賺錢 說一堆都空話

只能說有幾個鄉民老闆可以比中職老闆佛一半給你薪水？

推推abc晚安喔! 這些球團行為講難聽一點就是聯合壟斷啦！

那QQ會因爲自己公司不怎賺 不談價嗎 好棒的猿工員工 抱歉打錯

用市場機制來決定的話 現在首輪簽約金到500以上還多了吧

公司不賺錢甚至賠錢員工都有權力談薪水 但是想得到輿論支持就想太多

426老闆請我時就是市場行情啊，老闆如果大虧自然會倒會裁員我連談價機會都不會有，如果我有機會談那一定是我能在其他地方得到更好的待遇，老闆明明有賺對我不公平，中職現在就不是這樣啊

就是不值得給600才那麼拖R 每個天賦都大谷松坂 600出不起嗎

同意一堆領太多的，各隊都有，我是老闆一定氣死

天賦有到松坂或大谷的也不會只有600啦

選秀根本就不符合自由市場啊. 你選完只能跟一個人交易跟市場有啥關係. 完全就看雙方怎麼談而已.用公平交易來套用根本是錯誤的.要知道選秀本身就是聯合壟斷. 不然應該全部開放自由談啊.錢多的可以把人才一掃而空,你說好不好?

推abc，中職市場不大，是可以自訂簽約金上限沒問題重點要事先講清楚啊，不要一邊嘴巴說歡迎人才加入，一邊在那邊默契上限，如果談不攏去國外又想罰人家，這是哪門子歡迎？

就明文規定不要老是淺規則當默契很難？接不接受至少事先有依據吧

可以訂個官方上限啊,但是達不到你們想要的效果.我可以訂上限一千萬. 但是成交價還是壓在五百多萬有差嗎?什麼叫上限? 上限就是不能超過但是可以比較低. 低多少都可以

樓上為啥要多此一舉..要500多萬那就訂500多萬上限就好了還需要搞個假上限，是訂心酸的喔重點就是制度化，你要多少為上限各隊談好訂出來事先讓大家知道，不用默契來默契去

一般是怕各家愈出愈高,才會訂上限壓價. 你們現在是嫌價格低,也在吵啥要訂上限我就不懂了.如果各家本來就不打算愈出愈高,根本就沒有訂上限的必要