[媒體名稱] 蘋果 [新聞日期] 107.1.10
[網址]
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180110/1275721/
(更新新增影片,新增華航說法)
長榮航空年終獎金4個月,中華航空年終獎金只有2.2萬加上考績獎金?律師吳俊達在其臉書上po出華航企業工會工訊,並指出,華航年終發這麼小氣,不該花的媒體公關費、律師費拼命亂花,員工怎麼有士氣,股價當然是死氣沉沉。股東要森77了!
他並說,華航公司提出的年終獎金方案,合不合理?最簡單的檢驗方式就是:請一併公布全公司協理、經理、副總、董事長的年薪和年終金額。讓社會大眾看看你們這些人,是不是真的跟基層員工是一家人,願意一起共體時艱?
華航企業工會理事長劉惠宗表示,企業工會與華航昨首度開年終獎金會議,就企業工會了解,長榮航空是保證4個月年終獎金,華航提出方案實在差太遠了,為定額2.2萬元,加上考績獎金,考績優等給1.335個月,甲上1.135個月,甲0.935個月,甲下0.735個月,乙以下沒有考績獎金,只能拿定額的2.2萬元。
他說,大家都知道職位愈高,考績愈好,拿到的獎金也愈多,企業工會為照顧基層員工,提出的版本為:華航去年大賺1500億元,營業利益達90億元,若能提撥其中的20%,即有18億元,華航約有一萬名勞工,不分職位高低,每人可拿18萬元年終獎金,但卻因公司要攤提舊機折舊,以及被美國開罰的6億元等,要員工買單。企業工會覺得不合理。劉惠宗說,這個月12日華航與企業工會將召開第二次會議討論,企業工會將全力為會員爭取權益。
中華航空表示,華航去年營收成績亮眼,但也面臨資產減損認列、跨國官司賠款等衝擊,正努力與勞方就團體協議為基礎取得年終獎金發放的共識,尚未有結論。 華航非常遺憾,企業工會在協商尚未獲共識前向媒體放話,提供不實資訊藉以施壓,所提華航一年大賺1500億,根本沒有會計準則上的依據,工會以錯誤資訊為基礎,又以營業利益的20%來計算年終獎金,更是完全曲解團協內容,刻意誤導員工,對此華航深表遺憾,另對於公司外部不相關人士的謾罵,華航不予回應。
至於其他國籍航空公司的年終獎金會發多少,遠東航空也說,尚在評估中。據了解,長榮航空是4個月。(戴安瑋/台北報導)