作者:
whackup (伍陸鈽儜莣)
2016-06-26 23:15:14今天吃飯時聽一個長輩說,
這些罷工的員工現在替他們自己爭了一些東西沒錯.
但並不是好事.
這些員工在 HR 內部都會被建檔,
以後升遷基本不會被考慮, 離職就必定回不來.
這點我也是同意.
下面一點我比較驚訝.
就是這些人也會被兩岸三地所有業者內部建檔(特別是工會幹部),
只要離開華航, 其他家也不會收他們.
也就是她們在航空業的生涯已經 over 了.
聽起來好像合理,
但又覺的各公司 HR 會作到互相收集這些資料嗎? 好像沒必要到這種工夫?
想聽聽各位專家的意見怎麼看.
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2016-06-26 23:16:00長輩嘴砲你也信
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fabg (藍天．翱翔)
2016-06-26 23:17:00這有兩種見解，首先，人事資料交換現在原則上是不允許的...可是你知道人資單位有時用人時會問一下前公司....所以不會是正式的文書交換，但是也無法避免是人資的探詢另外，升遷這件事，沒有絕對，只有相對......
有聽過在小花內部做到管理的親戚講過 不過跨公司這個部分就沒有提到了
作者:
a880338 (☁☁☁☁☁☁☁☁☁☁☁)
2016-06-26 23:25:00空服員要出現斷層了 9成的員工不能升遷了Q_Q
作者:
Whelsper (紅燈前的排位賽)
2016-06-26 23:27:00CM跟一般組員比例的確小於1：10啊XD
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oil01 (豬油仔)
2016-06-26 23:28:00聽就知道騙人的
作者:
alstonfju (Fegarowed)
2016-06-26 23:34:00潛規則也許是這樣 但現在眼前的若不爭取還顧慮將來幹嘛
你可以去看一下不沉的太陽這部小說或日劇，看看公司後來是怎麼對付工會會長
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danic (好運旺旺來)
2016-06-26 23:39:00隨人說,當奴隸永遠最有機會 你信嗎?
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LEDG (雪去當兵)
2016-06-26 23:39:00你長輩是誰?叫他來給我打臉
作者:
akirakid (子連れ狼ー仔貓篇)
2016-06-26 23:42:00我是知道公家機關是這樣
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Answerme (出租--è¿‘æ±å³åŸŽä¸è¥¿é–€ç”º)
2016-06-26 23:46:00老草莓就是草莓一生
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fabg (藍天．翱翔)
2016-06-26 23:47:00不只公家機關，有一定規模的私人公司，人資或是用人單位用人之前有的時候都會問一下前公司（現在有種工具叫Google）
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boldt (要去美國買powerball)
2016-06-26 23:58:00不可能 接下來新進空服員99%都會進工會的
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nyrnu (B-18901)
2016-06-26 23:58:00同意樓上,這社會裡用假學歷假資歷不乏其人,稍具規模機構多
作者:
LEDG (雪去當兵)
2016-06-27 00:00:00當然是進桃園工會
作者:
nyrnu (B-18901)
2016-06-27 00:00:00管道徵信是很正常的,甚至要求Referencs也不意外
作者:
adort (dodo)
2016-06-27 00:00:00這跟主管要拉人升職 優先找聽話乖的說法一樣
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Answerme (出租--è¿‘æ±å³åŸŽä¸è¥¿é–€ç”º)
2016-06-27 00:06:00可是工會總也會有升上去的人你若聽長輩話也是可以像那些假工會變的人不人鬼不鬼平安一生快速移動的時代還以為下一個公司一定會看你是不是工會幹部歐
雖然你長輩說法不能代表華航 但是依常理判斷是合乎邏輯的 給推
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nyrnu (B-18901)
2016-06-27 00:28:00小弟先前本來想寫個BA工會與BA資方亂亂鬥的情節,不過罷工既已結束,也懶的提了.不過除華航外還真沒看過可在市區報到的
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atriple (請逐項修改)
2016-06-27 00:37:00詢問前任單位這個步驟已經越來越普遍了而且如果員工幾乎都是工會成員的話，高層要提拔人之時想避也避不掉，除非以後都不提拔空服員。
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amwkscl (amwkscl)
2016-06-27 00:41:00通常都會打電話去問的啦，至於交換資料就...
現實的風向因津貼已經變了，就看地勤修護如何出招。這次空服也有沒參加工會的，不至於都跳過空服找。後面會不會出現長程排班的抱怨？五鎂的盡量排短的。例如羅馬這種爽班我看五鎂的基本上沒機會。
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amwkscl (amwkscl)
2016-06-27 00:47:00津貼我覺得勞資雙方講好就好，當初抗議說工時太長休息太短，結果不爭取休息時間延長，反而爭取桃園起飛要松山報到真的很奇怪，而且華航2010年時就說會改桃園報到了
報到那個之前好像有過歷史喔，不過沒人願意講清楚。津貼只是會影響輿論而已，後續又有罷工時不一定挺。
作者:
amwkscl (amwkscl)
2016-06-27 00:55:00華航津貼調完後現在屌打國泰了，華航飛機一動就開始算，國泰只算飯店時間
騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷
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birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:07:00現實的風向? 就一堆有政治目的的人在帶啊
作者:
flyiii (海子海)
2016-06-27 01:08:00人資之間交換情報算是正常,不過爭取也算有他的必要
作者:
birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:08:00這樣想好了 勞工被高層指揮工賊打壓 還要自費搞外部工會
作者:
birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:09:00辛辛苦苦爭了幾個月還辦了投票, 結果只爭取到原本應有的他X的勞工有這麼卑微嗎? 高層敢亂搞就要有這種心理準備
作者:
oil01 (豬油仔)
2016-06-27 01:11:00身家調查...，拜託要進航空業本來就身家調查過了
華航都可以開十幾個帳號帶新制服風向了，什麼是現實風向?
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birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:11:00所以有不滿的 麻煩帳請記在前領導班子頭上 這都他們捅的
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oil01 (豬油仔)
2016-06-27 01:12:00沒犯罪紀錄才能進.....
作者:
birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:12:00能談的時候就要趕快談 真的變成罷工 通常都得讓步更多
作者:
oil01 (豬油仔)
2016-06-27 01:14:00華航這次會這樣就跟聞先生說的：看你們新聞稿就知道你們在搞鬼.......如果好好處理，現在會這樣？
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birdy590 (Birdy)
2016-06-27 01:15:00至於這篇本文講的... 同樣還是老一輩奴到家的想法如果工會組織健全, 人人都是工會成員, 名單有跟沒有一樣所以像長榮這種可以抖著等了, 下階段的工運目標很明確
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BMW220i (BMW220i)
2016-06-27 01:23:00樓上請問36小時怎麼吃到9餐 那篇完全誤導就算肥宅36小時也吃不到9餐 你要不要教一下
阿她都說現役空職po的，還說歡迎打臉耶~你要不要回文阿
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amwkscl (amwkscl)
2016-06-27 01:28:00華航津貼不是從飛機後推就開始算了嗎？如果飛美國從後推到下機算14小時就比國泰多領5*14=70 USD，是這樣嗎？
作者:
BMW220i (BMW220i)
2016-06-27 01:30:00好喔
作者:
CK841044 (ck841044)
2016-06-27 01:37:00嘴巴說不秋後算帳，但白紙黑字裡面可沒寫
作者:
BMW220i (BMW220i)
2016-06-27 01:37:00已打
作者:
piipiiYa (piipii)
2016-06-27 01:49:00HR 沒有權力換資料，但同個產業都認識，聊天都會知道對方的底所以長輩對一半
推 我真的不覺得這次罷工拿出來看別間公司還會用她們但她們現在不可能離職啦 福利這麼好 被裁員也一定又抗議要大家幫她
這就「不沉的太陽」的劇情呀...會成真也不用意外；不過會看風向的會繼續升官就是了。
空服不出10年多半倦了轉行 這是你的發想別推給長輩
作者:
jay1089 (A-Tri)
2016-06-27 14:42:00人資調查不是基本都會做的嗎
作者: KCETinTW (桌子不是拿來給你翻的!!!) 2016-06-27 17:09:00
很好啊, 只會惡意衝撞體制的員工不錄用只是剛好有種搞罷工本來就要想好後果, 快滾, 慢走不送
作者:
oil01 (豬油仔)
2016-06-28 00:20:00不錄用....不能去創業？嚇唬誰啊？
升遷問題很好回啊：你又知道人家想升遷了？XD有些工作幹基層比當官錢多責任少的，才不要升官咧XD