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玉山青年學者的申請資格是「拿到最終學歷後的十年內」都符合，對此，大學教師說，等
了五到十年，年輕學者都「陣亡」了，問題在大學沒有職缺，應該聘用新老師，才會吸引
年輕新血來大學任教，新聘教師應優先於幫在職教授加薪。
「台灣學界快完蛋了，因為年輕學者進不來，錢全都被老人分光了」，輔仁大學社會系教
授戴伯芬表示，玉山計畫願意保障年輕學者固然很好，但教育部還是「拔尖」思維，最重
要的問題是，很多流浪博士，雖然很有力量，但根本沒有資格上擂台去打。
戴伯芬指出，五年後，台灣高教人才會馬上斷層；少子化、高教人力縮編，對在技職學校
服務的年輕、本土博士衝擊最大，根據調查推估，到2023年時，45歲以下年輕教員占全體
教員比重將降到10.9%，呈現學術人口超高齡化的人才斷層。
玉山計畫強調攬才跟留才，但更重要的是「育才」。戴伯芬說，現在年輕人都進不了學校
教書，連台大都招不到博士生，她認為，應先把機會給有潛力但沒位子的人，再幫已經有
位子的人加薪，不然只會「加」出為了搶玉山學者，拚命寫論文而過勞死的老師。