目前店裡用的是日薪算法
就是一天多少，有上班才有錢
但因為徵人的時候聽到這種算法
好像都被嫌棄
有點想更改成 月薪算法
那舊有員工該怎麼更動成月薪呢？
例如
本來日薪1500 做20天是30000
變成月薪30000 如果請假一天就扣1500這樣？
但因為還有六日輪班
變成每個月上班天數每個人會不一樣
這樣要怎麼讓大家覺得公平呢？

除以30/31天才合理

日薪水1500…月薪45000才對另一個算法低薪加上去

聽起來改時薪制比較好吧？

這樣是不是沒有勞健保XD

如果是當月排班排得少，下個月可以多排一兩天

勞基法有寫要以30天計算的要不就全以月薪算，或全都以日薪算這樣你看7-11的方式就很好參考

月薪制排班不管幾天，請假都要用30000/30扣如果要有上班每小時***，就要用時薪制

月薪計的話，假日也要計薪，除30，排班方式應徵時先講，我當老闆時會注意平假日休假，盡量都放到。

如果是算月薪 那應該是3萬除以31或30 有請假就扣那個錢