當員工在每年結束或離職時有未休完的特休
各位老闆都怎麼處理呢？
實務上有各種做法
像是換錢、沒用完一律失效、要求員工放棄、裝死不理等等
本版甚至還討論過「年終的一部分當作特休工資」這種創意方法
比起勞基法怎麼規定
大家應該更關心自己公司的做法是否ok
畢竟如果有法律風險，就代表可能會被檢舉
勞檢後就會被罰錢 + 公布姓名
接下來還可能會被員工告
從財務面或管理面來看，通常都不樂見這些風險
最近我們團隊開發了一套特休試算系統
不只能計算每個年資的特休天數
也能自動分析特休的處理方法是否有法律風險
還能幫忙計算要換多少錢給員工
歡迎大家來玩看看
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雖然有部分功能是付費的
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