大家好
我打算進行的業務是
公司販賣某種服務 客戶向公司購買服務額度 員工對客戶提供服務
由於服務地點可能不限定在公司
我很傷腦筋要怎麼避免員工私下和客戶約定後續服務？
例如說 家事派遣 家教 就是這樣的狀況
其他 像是按摩美髮 因為服務需要公司場地 不太有這問題
※ 編輯: sunfish7 (161.202.81.183 香港), 07/30/2021 18:55:41

簽賣身契啊

其他同業的做法呢？

抱歉...我看完第一個浮現的是妹妹私接（面壁

服務地點不在公司，但也會進公司管理員工出勤？如果能掌握員工上班動向就不用擔心這個問題

看個人業績／出勤／出差記錄，帳面業績低，但這個人都一直很忙，可推測私接，就可以淘汰了，忙碌程度10，但公3私7，就掰掰，但公9私1，如果值得養他，那就睜一隻眼閉一隻眼

家教、家事派遣你完全管不著，因為這著重的是員工的能力

發揮你的的價值呀 找客戶 用技術增進效率 你能提供價值他們才需要你

學習保養廠的客服,詢問服務滿意度順道套話啊

該公司有什麼優勢是能夠吸引員工的如果不夠吸引員工就會私下交易 甚至是離職自己做

公司掌握住客源就可以了吧

黑的還是白的白的找法律顧問諮詢叫員工簽賣身契

很難啦，很多都會熟了就私接

私接 看對方能力!!直接要他入股一起分紅!!

如果你是賺獨門耗材/管理財/客戶流量，應該就不怕

如果他私接長期下來跟做員工的待遇一樣甚至更好 那公司的價值是什麼呀？

不用避免了！沒有不能私接的活。

看員工是利用貴司的客戶還是自己開發的客戶，如果是前者那就真的不可取，不過是後者的話老闆你也無權置喙。

無法避免… 而且人就是這樣，給再多都不夠

我之前音樂老師就這樣啊，接很多間很正常接到最後有自己的客源就自己出來做或帶著學生跳囉

白紙黑字

你的模式很難啊～ 員工有本事完全可以自己出來做，看不出公司對員工有何必要且非取代性

不可能

哪裡有不可確定取代性？就有機會

如果員工出走私接然後你的公司就會有危機...嗯...可見公司類型基本上取代性太高，不管怎樣都會有經營危機你沒有在業界做出專屬於你的特色就是很難生存

https://i.imgur.com/KH2Q4TM.jpg因為永遠有新客人，也永遠有「想出師」的人員去應徵你公司當「名氣跳板」

唯一可行就是下蠱

無法避免，不爽就是打官司如果你夠大可將對手納入協力廠商

這是人性，避免不了，與其限制不如交好，改日出走或許還能成為夥伴

簽相關合約 但很難避免

就是人力仲介阿，品質跟客人按耐好，還怕生意被搶走？

我們開接案公司+支援全remote 的其實也是差不多道理但你只要讓員工覺得，天啊！我自己接案超麻煩！公司超棒可以幫我免掉一堆問題：收款、合約、奧客、教育訓練等等只要專注在服務本身和提升自我技術，剩下亂七八糟公司can這樣員工就不會自己接了我甚至不禁止，因為我相信他們自己搞到最後會覺得上班容易說白了就是：寵壞他們，非公司不可。最後員工還幫我帶案子

說穿了就是大樹底下好乘涼