※ 引述《mrdi (迪泡)》之銘言：
: 以前同業的老板故事
: 有個員工在他手下工作數年，薪水一直在3萬，離職原因不明
: 之後同行花6萬聘請，原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭
: 草
counter offer 到底要不要發
要不要接受,是一個滿有趣的議題
不過我覺得這是員工要傷腦筋的事情就是了
: 這故事得知
: 1、員工如果好用賤老板是不會加薪的，他覺得你的本事都是我多年培養出來的，要賣一
: 輩子的肝來還，即使要挖回來也不肯加價
這個議題我比較有興趣
手把手把員工帶起來,花公司資源培養,
甚至還要容忍他的錯誤導致公司損失
他學成了轉頭跟你嗆加薪
跟直接花錢到市場上找別人培養好的員工
對方還感激你是伯樂慧眼識人
大家選哪一種?
: 2、員工不到自由市場是不知道自己的價值在哪？也可能自我感覺良好而已