小弟的生意性質是批發或大盤 平常不會面對終端消費者
但每隔一段時間就會舉辦類似特賣會的活動 大概一個月一次
那時候就會面對很多散客 而且需要請一日工讀生數名來幫忙
工作內容就是撿貨裝袋 幫忙招呼客人 引導人流 協助佈置場地等
結帳及清點的事就交由正職負責
工作環境在室內 沒冷暖氣 有椅子可坐 沒事的時候可以做自己的事
沒有服裝要求 別太誇張就好 我自己都穿T恤短褲
我們目前都是在知名的打工平台上徵人 薪資就是法定時薪150
工作時間表定是四小時 但其實我們都是三小時就結束 有時候甚至是兩個半小時
不過我們還是都算四小時 也就是600
人潮有分高低峰 生意也有分淡旺季
旺季高峰的時候要一兩個小時才能把排隊人潮消化完
淡季離峰則是三小時裡面有兩個半小時都在滑手機 就算是高峰也都不用排隊
情況大概就是這個樣子
至於小弟的問題如下：
1.想請問各位覺得時薪150是 (a)OK的時薪 還是 (b)有點低
我之前一直覺得有到法定時薪即可 後來跟一位配合過幾次的工讀生閒聊
她說她有另一位雇主有時也會叫她去幫忙活動 每次出席就是直接給一兩千
說者可能無心但聽者有意 我後來就開始思考 我給的薪水到底夠不夠
畢竟我也不想被說是只出得起香蕉的雇主
如果可以的話 我是希望能找到長期配合的工讀生
目前徵過的有一半是用過一次後就不太想找下一次
會想再請的都是空檔出來兼個差而已 很難請他們下次再來
所以我想說如果提高薪資 例如時薪200 看能不能吸引到能力不錯的人來應徵
如果沒什麼差別的話 那我再調回150
但對於平常固定會配合的人來說 薪資調高後就很難再降回去
也不太可能他們之後都領200 然後新來的領150 畢竟同工就是要同酬
2.時薪雖然有照法規給 但我們一次活動最多就是半天 時數不多連帶總額拉不起來
對工讀生來說 他出席我們的活動 當天應該也很難再找其他只有半天的工作
等於他今天出門只賺到600
像這種時數比較短的工作 仍然是照時間算嗎 還是大家通常會給一個比較高的金額呢
3.之前有一位工讀生 工作態度算積極 也沒犯什麼錯
但坦白說 他外表和肢體語言比較沒那麼討喜
活動必須要面對一般社會大眾 我覺得工作人員的外在條件不用多出色 但也不能太奇怪
所以我後來就沒找他 但我不曉得這樣算不算歧視
各位對於工讀生的外表是完全不考慮還是會參考一下呢
(如果他連正常站姿都無法像一般人一樣直立站好 而是歪七扭八的話)
4.在很偶爾的情況下 我們必須在同一天在兩個地點同時辦活動 一年大概兩三次
過去是一個地點至少放一位正職來帶工讀生
因將來有其他人力規劃 所以之後最多只能安排一位正職出席活動
因此有考慮請其中一位配合過多次 也熟悉我們運作的工讀生(就是上述那位)
代替正職去領導其中一個點 她可能就不必做工讀生的事
而是幫我們帶工讀生並盯著他們 還有結帳跟清點 等活動結束後再等我去找她交接
想請問如果是這樣的話 各位會怎麼給薪資?
公司內部討論有提出幾個數字 一千有人覺得太少 三千有人覺得太多
大家比較能接受的共識是一次兩千 但我個人又擔心兩千仍然不夠
以上幾個問題 想問問大家的意見
如有欠噓的地方還請多多包涵