話說明年時薪要從150漲到158了
是說當前政府漲薪水也太勤勞了吧
最近覺得有點吃不消了
但是漲價又怕沒生意
想問問大家過的還好嗎
話說我朋友是很氣憤說就算被罰錢也不跟
大家呢QQ
一個小時多8塊撐不下去？公司有多少人？我家診所下個月跟進給假日part time員工，少賺一點，員工忠心多一點。要培養一個人要花很多時間欸。下年度 打錯 總之跟政府一起 怎麼規定怎麼給
作者:
kirry (kirry)
2019-08-16 07:35:00調8塊就撐不下去的...真心建議不要當老闆了
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 07:41:00漲價就沒生意,總比虧錢還是要倒閉好這是全國的...你不漲別人也會漲
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 08:18:00其實台灣內需很差...但是外銷創新高這波應該會有更多店家被淘汰出場
作者:
ikaros (silence)
2019-08-16 08:34:00要看的是三年調32元 對人事成本吃重的產業影響很大兼職的薪資從120一路調到150 產能有提升嗎?
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 08:48:00現在已經給160了 無感
作者: F20 (亞翊) 2019-08-16 11:35:00
一個月約多一萬
作者:
butcher ( )
2019-08-16 12:29:00重點不是只有漲薪水，進貨價肉商漲一波、中盤在一波，成本至少多5%
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 13:20:00原po都給超過的薪資...那還叫什麼？
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 13:24:00發文說漲八塊吃不消，回應說你給時薪210，你在唬爛什麼？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 13:52:00仔細讀是平均可能原po當然薪水拿去跟員工平均了
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 13:55:00三年時間從 120 調漲到 158,人事成本直接增加 30% 以上覺得沒差的人是都不看財報的嗎?經營環境可以三年漲 30% 人事成本,這算是正常的經商環境?真的有老闆在做創業評估時,會把人事成本設定成三年漲 30% ?哪位當初評估創業時這樣評估人事成本的,麻煩出個聲給我膜拜一下,另外我還非常想請教這麼厲害的創業者,人事成本這樣評估請問在其它經營成本例如房租,原物料,行銷,耗材,水電,保險法律 等支出上升幅度,應該怎麼評估?
當時我開業再抓薪水就是抓比均薪高2成，所以政府怎麼調，沒感覺。公司裡的工讀幾年前最低時薪就是200了。所以目前是沒什麼影響。
作者:
kilmo (仗義每多屠狗輩 負心皆是)
2019-08-16 14:34:00覺得有差的是一直都給基本工資的行業，我們根本沒差
大家可以分享自己的經驗，但就不要一竿子打翻一船老闆了吧！另外做得到的也沒什麼義務要提供怎麼評估吧！我相信沒給最低薪的老闆很多，不會因為這樣就代表多厲害。
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 14:41:00提供比較高的薪水我會預期某些面相,例如可能我找人比同業輕鬆,留人也比較容易,甚至可能找到相對好的人才當初直接高過均薪兩成,三年後變成低於均薪一成你整體的布局沒有受影響? 最起碼你的徵才要比三年前不順利很多吧? 付出的是老闆/hr 的應徵心力,這就是機會成本的概念怎麼可能沒影響,沒差?
老闆要考慮機會成本，人員流動也要考慮機會成本，是相對的。條件還行的話除非有人不滿薪水只比均薪高1成，所以離職，但離職要找到很容易比均薪高2成的工作人家要你嗎？如果差不多為何要離職？以我這來說沒有徵才的問題啦
作者:
kilmo (仗義每多屠狗輩 負心皆是)
2019-08-16 14:48:00可能PT多的才有差，我們PT只有一個，月薪的4x個，最低26k..確實主要還是看產業.......可能餐飲業真的會影響很大
有問題的是硬要下一個結論說能做到很厲害吧！我相信這個版很多人是沒受到影響的，不見得是厲害。
作者:
jamo (hi)
2019-08-16 14:54:00這個調漲pt最低薪資本來就是要看pt多的產業受到的影響啊pt人員用的少的產業自然不受影響,就像鋼材大漲三倍,或者航運價格狂漲,對我不做營建也不做貿易的,我也可以完全說風涼話無感啊~~~
下斷言是你，後來開始有人冒出來你才說別人是風涼話？承認自己話講的太武斷，沒說清楚很難？沒差的都是說風涼話？你在房版和創版真的幾年來都一樣耶！應該去高雄發大財的 :)我就不說風涼話了，各位慢聊 XD
作者: codehard 2019-08-16 15:10:00
你公司如果全部都用最低薪資 那真的吃不消
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-16 16:01:00個人認為台灣人事成本真的算便宜，如果這樣就難生存，該想想經營上哪邊出問題，而不是上來檢討政府@@
作者:
mrdi (迪泡)
2019-08-16 16:58:00想成是政府逼漲價的就好了
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-16 17:08:00漲8塊就發文抱怨，還是快點把公司收一收吧，別壞了我們這些老闆的名聲
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 17:13:00如果是你單純調整薪資...那自然你的挑戰很大但是這是全台灣的問題三年漲30%...是你一個人漲還是大家都漲？我評估的時候就是用比最低薪資高5%當政府要求大家漲最低薪資..也只能配合生意不就是這樣民主國家檢討政府.那就是用選票教訓政府而已
隨便了拉.人事年年漲的，材料成本也是,售價跟著漲阿~
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 17:20:00因為漲最低薪資...民主國家過半的人會贊成
我在當工讀生的時候時薪60，加上抽成時薪可以2-300。民國90幾年耶！如果每小時多8元會倒....建議你朋友店收一收，自己顧就好了。好的員工就是讓你省事省時間省麻煩還能賺錢，現在停車費一小時都要60-80了，有差那些？重點是對員工來說漲最低薪資根本無感....因為領超過最低薪資的根本不會漲啊！我現在是老闆做乞丐生意..請不起人就自己做就好啦 沒差講難聽點請一個粗工一天8小時1400還要盯場才會做，你請的員工肯定不只粗工的能力
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 18:56:00所以如何提高商品附加價值是你的問題這是行銷學的問題了
你其實只是想發文找一個站你這邊的朋友一起罵政府吧？調薪不是沒來由阿 可以giogle一下政府的調整機制審核
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-16 22:49:00漲價如何漲看人其實漲價也有漲價的好我是指漲薪資也有漲薪資的好處可以讓市場洗牌把沒競爭力的公司洗掉混亂是一定有的不過這次5%我覺得還好
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-16 23:37:00覺得薪水漲了不划算，轉嫁給消費者不就好了。漲價東西賣不出去？你這樣不就跟那些能力差還一直抱怨只有領基本薪資一樣的廢物員工一樣了嗎？
作者:
finis (黑暗的盡頭)
2019-08-17 00:46:00沒辦法克服真的只能倒…鄉下地方可能會困難很多，消費力不高…我看目前滿多小店是縮減營業時間…很多晚上快八點就收了
作者:
b642897 (bowa)
2019-08-17 02:49:00阿就月薪 時薪選一個啊
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 02:52:00說到底你也不想方法解決，只是想討拍那就像你講的怪政府吧，加油
作者:
ikaros (silence)
2019-08-17 08:29:00要討論要先看產業 噓文的開過店?會算成本?知道獲利怎麼抓?很明顯都嘴砲 連年調高人事 當然有人不受影響所以剩下的小店就讓它倒光光? 這什麼激進思想?PT本來就是支援人力 要訓練到多厲害 能力普普卻每年調薪本來就是一件沒有邏輯的事了 我們店裡的PT起薪基本薪半年內一定會調薪 再過不到半年 新進的人跟他領差不多薪水等於是全部人都要往上調 每個月獲利就白白被吃掉公司有賺錢該分員工 但問題是沒賺比較多卻要白白分出去要討論的面向太多 叫人把店收起來的有點料再出來噴吧!這樣導向少用PT 需要兼職的人失去賺錢機會 經濟只會向下
作者:
INGNI (株式会社)
2019-08-17 11:19:00呵，說到底你就是不敢漲價阿，怪罪政府調薪？沒那個屁股不要吃那個瀉藥，回去乖乖打工還可以每年調薪不好嗎？一家店PT是能佔多少支出？要是覺得太多，是你該檢討是不是請正職了吧請PT支援，結果花費比正職多，我看你店生意也不怎樣吧，平時只有老闆一個人顧店？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-17 12:17:00其實不用你叫關掉,虧損久了自己就會關閉了抱怨有用的話就盡量抱怨
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 13:28:00又開大絕嗆有沒有開過店，沒賺錢又給不起薪真的可以倒了連這點風險都擔不起學人家創業，賺都給你賺虧了都怪別人？
作者: frozen0703 2019-08-17 14:15:00
漲不起店就收一收
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-17 15:37:00生意沒做很大但該給的一定給足，創業本就是不斷學習及改變，一昧抱怨幫不了你們什麼的
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-08-17 15:46:00老板真的没影響，只是找人變刁而已，不然就是遇缺不補XD
作者:
pomr8177 (媽媽的味道)
2019-08-17 19:25:00嫌時新高 員工怎不用月薪制？
作者:
deach 2019-08-17 20:13:00給薪比調漲高還該，就是要故意靠北政府吧
作者:
finis (黑暗的盡頭)
2019-08-17 20:25:00哎小店先縮減營業時間吧…營業時間那麼長提供便利也只是成本上升，我是比較煩惱超商會不會以後深夜不營業跟日本一樣…這樣取貨很不方便…
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2019-08-17 22:29:00怎麼感覺有1450味道？原Po理性提出討論，一堆人給噓？
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-08-17 22:42:00PTT本來就是綠的XD
作者:
Allyssa (舞動人生)
2019-08-17 23:31:00減少人力，增加自動化的設備會是趨勢，因爲哪個僱主想花高薪請免洗飲食店早該學日本導入自助結賬機外場減少人力看看日本，未來就是那樣歐洲更是人力精減啊德國國鐵、地鐵，一堆無人站
作者: frozen0703 2019-08-18 02:10:00
不想給就收不然就自己做
作者:
ikaros (silence)
2019-08-18 07:58:00一看就知道沒在開業的戰力最強 台奴果然仇恨值滿點只會領薪水 不知道成本怎麼算的真的可以閉嘴改請正職 調整營業時間 漲價 大家都懂不用你教但明明景氣沒明顯回升 卻要被迫調整經營形式不能討論嗎?市場上不是老闆跟勞工的二分法 只會搞對立真的很棒
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2019-08-18 13:40:00樓上不用一直嘴開店，噓的很多都有開業包含我
好奇問一下。生意不好代表業務量不大，幹嘛請人？最近下去做不行嗎？自己下去做不行嗎？
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-18 23:49:00景氣很好好嗎景氣是整體的不是你不好大家都不好內需差..但是外銷好不拉高薪資..台灣勞力被貶值3年前的22k跟現在的22k價值會一樣嗎內需不好的因素太多例如租金..物價..消費習慣做餐飲的可以常去麥當勞觀摩不要以為麥當勞靠的是麥當勞這三個字麥當勞為了擦亮這個招牌做了很多事
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-08-19 00:05:00同理可證，版上賣飲料的朋友們可以去可口可樂工廠觀摩
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-19 00:30:00多觀摩是好事但是自己想法不變通也沒辦法的生意就是那麼殘酷不用鍵盤鄉民喊給不起就收起來反正現實就是會逼你
作者:
ikaros (silence)
2019-08-19 13:44:00叫早餐店或是路邊小吃去觀摩麥當勞嗎?同樣做吃的 不同觀摩不同地點 有不同營業行態麥當勞有這個資本做很多事 街邊小店有嗎?近年消費型態改變 假日大家都跑購物中心或大賣場 商圈轉移街邊店家也是很努力在調整 但人潮變少是事實 還要應付人事沒來由的上漲 最後還要被大家嘴說 付不出錢倒一倒 命賤啊調薪叫老闆不要吵 罷工叫勞工不要吵 永遠有人滿嘴幹話回歸市場機制吧 水.電.火車票正常調漲就可以帶起物價了啦該打的房也要記得打 那要調基本薪資絕對沒問題啊不看這些層面是無腦還是故意 邏輯呢? 沒思考力就不要批判!
作者:
jfw616 (jj)
2019-08-19 19:23:00早餐店為何不能去觀摩麥當勞？麥當勞漲價需要什麼資本？去看看人家怎麼操作
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2019-08-19 22:28:00麥當勞目前是高成本低售價的做法，一般小資店學不來的麥當勞已經不是20年前那個家庭久久才能吃一次的麥當勞當所有其他餐飲物價大幅上漲後，M記反而變成平價檔位了
作者:
ikaros (silence)
2019-08-21 08:50:00jfw616 任何操作都需要成本 早餐店有多少錢可以一直燒?漲價一定會造成來客數降低 營收是否能平衡過來漲價同時一定要調整配方 加強行銷 甚至公關操作玩法根本不同 看別人怎麼操作有屁用? 前面就說了 作法大家都知道 但被人為干預造成要多花很多心力去調整才是問題你要繼續評論也可以 但一看就沒實務經驗麻煩多用功再發文還有 麥當勞只是舉例 還有很多真正根本的問題以及不同面向只挑表面問題去講的 根本就是嘴砲 就不要再撐了
作者:
specimen (sample)
2019-08-21 21:05:00又
作者:
lsp33 (LSP)
2019-08-23 01:59:00早餐店能做到像麥當勞就不是早餐店了XDD 可能是肯德基或是摩斯漢堡
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-08-24 23:59:00會不會給月薪比較好？
作者: painterfun (平安是福) 2019-08-25 02:00:00
努力存活著 , 只是看起來好像很難生存