請問各位老闆，有沒有遇到員工帶頭一起簽到月底離職呢？ 小公司餐飲業只有10位員工
，前2天有七位員工突然一起要求做到月底. 這該怎麼處理呢？
關店找人重新訓練,基本沒有其他解帶店帶到會被集體聰康,這不只是經營不善了老闆自己本身可能都有很大的問題,
作者:
kilmo (仗義每多屠狗輩 負心皆是)
2018-03-17 19:40:00沒說詳細，薪水，勞健保，加班費？問題出在哪邊自己應該知道吧？
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2018-03-17 19:54:00超過半數代表少數那邊有問題吧?
作者:
BIGBBB (yaaaa)
2018-03-17 19:57:00哈哈哈講清楚待遇囉
作者:
deach 2018-03-17 21:42:00這種狀況，有很大的機率是經營者的問題
作者: purplebfly (紫翔) 2018-03-17 21:54:00
休息幾天打掃環境,重新面試/訓練員工,你是老闆,是你給員工飯吃,餐廳要做到只有老闆是不能被取代的,其他誰都無所謂去留
作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2018-03-17 23:07:00有遇過，只能重改了，有時候不是老闆問題，是有人在帶頭，下次記得關係都分拆掉，休幾天趕快請人，可以再站起來的。如果是集體威脅加薪或幹嘛的，不能低頭，不然真的變本加厲，如果真的待遇不好，下一批要多加點
作者:
enunion (智慧 勇氣 希望)
2018-03-17 23:46:00慣老闆受到報應了齁
作者:
kirry (kirry)
2018-03-18 00:05:00趕快再請阿.....
作者:
Exusiai (鮮奶茶)
2018-03-18 00:14:00但是新進會有被剩下3個的員工洗腦老闆有問題的疑慮這狀況基本上要全換...不然不久又會來一次LOOP
作者:
enunion (智慧 勇氣 希望)
2018-03-18 00:17:00樓上邏輯有問題 老闆爛換一整批還是一樣狀況 留不住人
謝謝大家的意見。公司基本上都有照勞基法走，薪資約30000. 不然現在員工那麼會算，不可能不保。只是小朋友真的不知道怎麼溝通，還有問要不要一起走，居然還有人答應分拆關係是什麼意思？
作者:
XXPLUS (隨緣等新車)
2018-03-18 01:00:00兼職離職潮是有可能的，正職離職潮也有可能是帶頭者要創業他只要畫個大餅就把相熟的員工都圈走了，然後跟你打對台
作者: dqdqooo 2018-03-18 01:20:00
離職原因沒說，版友又能給你多少建議呢?不同原因有不同的解決方法，大原則是當問題發生了，能將傷害降到最低的就是好方法。
作者:
TOCIBS (馬的妳不可思議)
2018-03-18 04:30:00分拆關係，一般都是計時屁孩才會搞這種，所以你要一直不斷打亂配班組別，如果發現某個計時有帶頭興風起浪的狀況要立馬處理。別理會噓的冷嘲熱諷，不管你做多好都會遇到這種鳥事，要學會怎麼控制人力比重，你應該是計時人力比重太高了
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2018-03-18 08:36:00時薪給到300？這樣隨他們去吧，相信不少人想來
作者:
smho (白日夢冒險王)
2018-03-18 08:44:00只知道薪資三萬，工時多少跟其他的都不清楚
會搞成這樣不管怎樣老闆都是最大問題，最好還是真正的原因說出來比較好想辦法
我隔壁火鍋店 開31k月休5 早10晚9責任制前年也是員工集體離職 因為有離職員工來我這應徵
作者: marcy530 (瑪希~) 2018-03-18 11:57:00
都是有人帶頭的
作者: tomlulu (hungchun) 2018-03-18 12:58:00
這篇應該下個子標題：「老闆和員工面對事情心態上的差異」。事情發生檢討他人，嘲笑，或者事情發生想辦法解決和避免下次問題再發生。回原po。您問了也沒用，做餐飲的一定都會遇到。自己想辦法解決了，等級又可以提升了！
作者:
axlfun (撿到一塊錢)
2018-03-18 16:03:00我有遇過，而且是兩家店的一起離職，你剛好可以重新帶人，通常這個時候老人大概都有問題，不如全換，當做開一家新店吧
作者:
RollDa (傻傻付出)
2018-03-18 16:35:00吃頓飯聊聊啊
作者:
mrdi (迪泡)
2018-03-18 18:02:00包一包收起來
作者:
MinaGD (Mina)
2018-03-18 22:54:00其實開店很常遇到這樣的問題，然後來這裡問，還會被酸..如果問題是因為老闆明顯的違反法規,也無須來這裡問就知道答案, 比較大的機會只是遇到不適合的員工,趁機會就換了吧!整批換,必要的成本還是得面對的..沒辦法.下次找人時就更有經驗了. 以前常常幫朋友的店解決類似問題, 就是請自己的員工去他們的店兼差, 幫忙撐一下, 訓練新進員工,所以看多了然後千萬別找"元X"餐飲顧問公司...收費貴又不負責任..
作者:
cocold (嚴格武術訓練)
2018-03-18 23:08:00員工要是結成小團體是很危險的喔
作者:
www1025 (G)
2018-03-19 04:48:00員工拉幫結派真的很難避免，唯一解就是你親自與每個員工「建立關係」，不然即使員工沒對你不滿，也沒什麼積極因素留下。
作者:
GaGaYa (嘎嘎鴨)
2018-03-19 10:23:00集體離職 表示一定是哪裡受到委屈了
作者:
Heiken (heiken)
2018-03-19 13:35:00老闆問題比較大吧
作者:
fishXD (Alina)
2018-03-19 14:12:00有想過好好去了解背後原因嗎?
有十個員工，安插個暗盤在裡面多給點錢，隨時砍掉出頭多的
找出原因，休息幾天重新開始，如果在台北我們可以聊聊
作者: miminiania (咪咪咩) 2018-03-22 00:17:00
錢沒給到位或是心委屈了。馬雲說的不是我說的
作者:
opopkc (焗烤布丁)
2018-03-22 10:25:00是不是幾百年沒調薪了，或是工時太長，講的不清不楚是要大家通靈嗎？
作者:
syouth (食神)
2018-03-22 15:10:00講的不清不楚的。怎麼給意見帶頭的把人帶出去創業可能性比較高
作者:
katzlee (I wish)
2018-03-30 01:27:00先檢討自已吧