我父親創業開了一間小工廠
目前第三年
之前我幫他請了一個員工
工作時間9:00~18:00準時下班
休息時間12:00~13:00
需加班會詢問員工意見，想加班再加不強迫
依勞基法算薪水
但員工出現
1.遲到，常態性約9:10到公司、偶爾睡過頭要打電話才會出現(約9:30到公司)
2.常上廁所
小號次數不清楚，每日1~2次大號，每次約20分鐘
3.上班時吃早餐
工廠工作無法邊吃早餐邊工作
如果是辦公室作業邊工作我們真的沒意見
所以連續技是，早上9:20到好了，
再帶早餐來吃10分鐘，吃完去廁所，10點開始工作，早上剩2小時工作
這員工工作能力是有的，但就這問題比較大這樣...
過去我曾經在港商工作，是坐在辦公室工作，一天8小時，每個小時都有東西要做
所以沒時間吃飯、沒時間上廁所。即使吃飯另一之手也在邊忙
廁所也是快速跑去廁所5分鐘內快速解決。回來也是加速趕工彌補5分鐘的消耗
完全理解嚴格的規定多麼痛苦，也要求自己不要成為慣老闆
之前公司未投保勞健保(未滿五人)
我也極力要求公司一定要給員工保障
也非常不希望限制上廁所時間這種情況
想請問大家都怎麼解決這樣的問題呢?
希望聽聽大家意見
非常謝謝

改上班時間、休息時間、下班時間都往後挪9:30理由就說既然早上晚來，乾脆睡飽一點再來既可以當好老闆，又暗示一下他上下班休息時間都往後挪30分鐘

薪水部分採績效獎金 沒效率就沒錢拿規定嚴格不是慣老闆 規定鬆散人家也不見得覺得你比較好

管理上多做溝通吧，不行就規定硬起來 換人做

你可以去tech-job版問一下有作業員的公司，如何管理作業員在工廠的作息。

呃...員工心態啊。嚴一點就對了。一小時休息十分鐘，準時上下打卡。這不難吧還有勞健保部分，五人以下保工會給補貼，不要被抓把柄當老闆=打雜小弟，但你要會管人，不會的話，累死你自己還有這員工已經知道你的性子了，開始擺爛摸魚，建議不要用了因為他會開始影響其他人做事態度寧願找一個笨一點的慢慢教，也不要找有能力拿翹的

這太誇張了,趁早資遣吧

限期改善通知單要求簽名，遲到時間請列出多久，早飯請於上班前吃完，我不是付錢請員工吃飯的...以上通知單公告簽名限期，期限內無改善可直接開除or資遣，但記得一定要公告通知單，並且要該員工簽名確認還有為了員工改上班時間不能做，其他員工再看，為什麼他可以，這很重要，不要想雙贏，這個就是臉皮厚當成自己家在做了，你不講說不定他還以為他自己開的工廠！

砍掉啊，你連他上廁所都看不慣了！還留什麼？

直接開除了 態度大於能力的能力可以培養 態度已經定型了

樓上都是慣老闆

勞力性質就硬性規定他的作息, 腦力性質的換你要適應他

看是事求人還是人求事 再來看是你遷就他還是他遷就你

要不接受，要不徵人

跟你說啦員工就是給22k然後操死他，操的過的就好好栽培，人家說給低薪只請的到猴子，其實你給3幾k一樣是同一批水準的人啦，然後人性都是得寸進尺的，你對他好久而久之都是應該的而已，我請過快100個人經營10幾年給你參考

上班時間改彈性工時至於上廁所你看不慣，那還是趁早分手比較好不需要勉強

我覺得不行....開除他這種基本態度還要老闆煩心去約束，沒有留的必要

跟bg同感，有些人就是欠虐，都當老闆的人了，不要再那麼理想主義了，爛好人老闆不等於好老闆....

員工覺得他能力大於你給他的薪水吧 給多少錢做多少事囉

你爸都沒意見了

放任擺爛心態的員工 先跑掉的會是領一樣薪水但是認真工作的其他員工 可以試試看

上廁所20分鐘，總共40分鐘…我覺得不太合理。坐在馬桶玩手機吧？