先簡單敘述今年的聘期狀況
我是高年級代理導師
上半年
3月中因妊娠高血壓+假性宮縮，用病假+事假...能請的假臥床安胎(這部分是由人事主任
幫我算天數)
4月底生產
6月初回學校帶畢業班
下半年
因為寶寶必須常跑台大做復健
所以就沒有繼續代理
原學校的教學組長提醒我要記得回來日薪代課，順便申請年終
所以幫我安排了12/27回校代課
今天(12/25)收到校長指示，
我上半年上班日沒有很多，下半年又回來領年終不妥當 只好被cancel後天的代課
問題：爬板上的文，下半年有代課一天就申請年終是合理的吧？
若是合理但在他人眼中覺得吃相難看，我就不再爭取了
畢竟我還想再回原學校代理阿><

教學組長提醒我要記得回來日薪代課 大頭deny

有啥難看 你不領就是歸零

不是下半年有代課一天就能申請年終，而是12月當月然後，只能說校長管太多

請教學組長協助問看看 有沒有別間 這校長應該沒理由管了不過可能會被打電話問主任

找別間學校代課一兩天，請那邊幫忙結算，這邊管不著，也不至於黑掉，因為是其他學校找妳去，自己要統一說法就好(是說推一個教學組長很好會提醒

按理說不至於黑掉，除非校長能掌控教評會若是就這樣黑掉，代表這學校很糟

現在還有哪間學校有日薪代理呢？不限縣市地區

不會 ，照規矩來 ，心安理得 。

有沒有考慮直接申請失業給付頂替年終？代理的勞保是40000，有一個小孩，這樣失業給付可以領到28000左右唷！

這學校教學組長人也太好了，我直接放棄今年七個月的年終了QQ

找不到地方代課領年終QQ

一件事情體制內覺得照規矩，體制外覺得不妥，你說呢?

2/5(一) 31+5-10=26 1/26(六)左右年終發放

目前有看到公告是01/25發

個人覺得現行領年終的規定以老師的學年聘期來說有不合理之處 導致若沒繼續在下學年任教 得在12月找一天公假代理 變成找到就有找不到就沒有的亂象要嗎就是大家都有(無論12月是否在職，一律照比例領)要嘛就都不要有(12月僅代理幾天的沒年終)否則這種場景就是年年上演 找不到12月公代的就沒得領

12月代公假一天領年終，容易被審計部檢討，校長是對的

不太一樣吧，如果全年只代12月一天 當然不大妥當

雖然不是原ok,但是11/31~12/1代課這種領1/6*1.5，大家覺得合理我也是醉了原po

幾年前就被搞爛了 各縣市越來越嚴格的領失業補助也是 ...

一天領半年年終當然不合理，不過你把他想成公務員約聘僱的離職儲金就好，這本來就是代理老師應該領到的錢啊，憑什麼不給？只是制度還沒跟上時代的腳步而已

我個人是先接了一整天的代課之後，學校後來再給公代