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　　近來公司布達事項有點多，時不時便看到朱祥娟站在前面說些什麼，許宜真猜想可
能跟勞基法修法有關。這天朱祥娟又在辦公室前面公告事項，許宜真坐在整個辦公室的
最角落，因此非得放下工作仔細聽不可，否則基本上是聽不清楚朱祥娟在說什麼的。
　　朱祥娟說：「大家好，最近公司有些規定變更，因此會比較頻繁跟大家宣布事情。
第一件事是關於大家的特休假，由於新版勞基法的特休假計算方式採用週年制，跟公司
現行的歷年制不太一樣，因此公司這邊要就大家的特休假做一個統一說明，接下來要說
的東西比較複雜一點，請大家仔細聽，聽完之後如果還是不懂，可以再來問我一次，其
實……我比較推薦你們去問人事部那邊啦……因為我也是聽了兩、三遍才大概聽懂的，
但是人事部那邊說如果每個人都要打電話去問一次，他們就不必工作了，所以我會盡量
解釋到你們聽懂為止，真的沒辦法搞清楚的人，才會轉介到人事部去。總之，公司系統
上已經先幫你們算好了，你們只要核對有沒有問題就好了……好，我要開始解說了。」
　　「我們公司的特休假本來是採行歷年制，也就是從每年一月一日計算到十二月三十
一日，假定你當年度一月一日時，進公司已經滿兩年，就有七天特休假，以此類推。但
明年一月一號要實行的新修勞基法，採用的是週年制，也就是每個人都是從自己進公司
的那天開始算起，比如說我自己當年進公司是七月一日，到106年的七月一日就滿16年了
，哎呀，暴露自己的年齡了……那麼我從106年的七月一日到107年的六月三十日這一年
裡就有22天特休假，到這裡應該沒有問題吧？」說到年齡的問題，大家都忍不住笑了一
下。
　　「好，這個部份算是最容易弄懂的，接下來問題就來了，我從106年一月一日到106
年六月三十日之間的特休假該怎麼辦？這個部份要用比例下去計算，以我自己為例，用
原本的公司舊制來看，我106年一月一日時年資是15年以上未滿16年，全年的特休假有20
天，一月到六月總共有181天，就用20天乘上365分之181，大約等於9.9左右，這邊算出
來的數字用四捨五入取到小數第一位，小數的部分再換算成小時，一天以八小時來算，
因此我在這段期間內的特休假有9天又7.2個小時，但人事部那邊說為求記算方便，換算
成小時的部分一律無條件進位到整數，因此我的特休假就是10天。」
　　許宜真一聽到「計算」兩個字就開始頭暈了，原本105這一年許宜真的年資就是未滿
一年，照理來說根本沒有什麼特休假，但公司先給了3天特休假，聽說勞基法新修法之後
，工作滿六個月未滿一年的所有勞工也都有3天特休假，二氏書局原本多給的員工福利也
變成勞基法裡規定的基本保障了。