回覆一下我在推文提到的，我怎麼利用自己的禿頭來了解剛認識的人。
我有社交焦慮，面對完全陌生的人會不知道該做什麼反應、表情，
甚至眼睛不敢看著對方。
如果對於這個陌生人的性格能有一個大致上的方向，
之後再來慢慢修正對他的印象，這樣我會覺得比較有安全感。
剛好自己有禿頭這個很容易發覺的負面特質，而且是典型的雄性禿，
我就根據對方在這一點的反應，
先大致抓出他性格的方向、相處的距離，再在之後的互動裡面修正。
我的方式是觀察這兩點：
1. 有沒有講出來：這指的是有沒有當著我的面講出禿頭、頭髮的話題
2. 有沒有惡意：根據主觀感受，感覺對方有沒有因為這一點而貶低我
從這兩點去看，就會得到下面這四種結果。
【沒有講出來，沒有惡意】
稀有度：C
後續應對：
大概有一半以上的人會是這個反應，對於剛認識的人，因為不知道對方會不會生氣，
所以乾脆不提這個話題，免得一見面就得罪人。
對於這樣的人，我會用原本處理人際關係的方式，就是變得話很少，
或者是找其他的面向去觀察對方的個性。
【沒有講出來，有惡意】
稀有度：R
後續應對：
這種人比較少見一點點，沒有當面講出來，但是有在背後調侃或者取笑我的禿頭。
那麼我就會判斷他可能是比較沒有自信，靠著貶低別人來得到自我肯定，
但是又害怕跟人當面起衝突，所以只敢在暗地裡跟自己的小圈圈講，
所以如果是同事的話，在做事情上會比較保守，只做有把握的事。
【有講出來，有惡意】
稀有度：SR
後續應對：
基本上和前面那類一樣，沒自信，靠貶低別人來肯定自己。
然後要再加上比較情緒化，因為他沒辦法管住自己的嘴，要說是白目也可以。
如果是同事的話，我會預想他可能是做事衝動，考慮不到後果的類型，
能不合作就不合作，逼不得已要合作的話，會特別注意挖坑給我跳的可能性，
事先想好解套措施，或者……做好背黑鍋的心理準備。
如果是上司、前輩、學長這類有點上對下的關係，
還要再加上考慮愛開不好笑的笑話的特質，可能都是開一些取笑別人的玩笑，
但是自己是菜鳥或學弟，所以要先練習好乾笑或陪笑，或其他應對方式。
這種人屬於典型的小人，會記恨，而且會捅人，不要引起他的注意比較好。
在職場上，我習慣在這種人面前裝笨、裝菜、裝不懂，讓他對我工作能力的評價變差，
這樣他才不會想和我一起做事，躲他的坑比反擊、給他好看要來得重要得多。
【有講出來，沒有惡意】
稀有度：SSR
應對方式：
抽到……不是，遇到這種當面講出來，又不會讓人感覺到惡意的，
雖然為數不多，但是通常都是一些直率，性格單純的人。
我覺得這種人很好相處，通常我會多幫他一些忙，
這種人很直覺，他感覺你對他比較好，他也會一樣把你當自己人。
在職場上，這種人通常比較資深，有本錢或靠山讓他可以隨便亂講話，
換句話說，如果能讓他罩，在公司會比較好過一些。
我曾經在到公司報到的第一天，同團隊的資深大前輩看到我，第一句話就是：
「咦，怎麼這麼年輕，頭髮就沒有了捏？」
當下他給我的感覺是單純的疑惑，看到了就講出來。
後來我在做完自己的事情之後，偶爾會幫他做一些他份內的工作，
在公司高層要丟額外或者沒必要的工作給我的時候，他就會跳出來幫忙擋掉，
因為那些高層很多都跟他同梯，或者是他一起登山的山友，都會賣他面子。
但是這種類型要注意一種發展方向，
就是如果他把額外的幫忙視為理所當然的話，
我就會回頭修正，他或許一開始說的話是有惡意的，他不屬於這一類而是前一類，
檢討我對他人惡意的解讀有誤差，這樣的可能性存在。
當然以上只是我的經驗和自己主觀感受去歸納出來的，
在人際關係上也只是用來決定一開始相處的大方向，
原本以為是某一類型，修正到最後一百八十度轉彎的狀況也是有的，
不能太過固執地以偏概全。
這麼做最大的好處就是不會再因為別人提到頭髮的話題，
或者看我的頭頂一眼，心裡就很難受。
對我而言，這禿頭一亮出去，就是問對方一道問題，要他用言行來回答，
我的注意力會放在他的回應方式上面，而不是只想著對方頭髮好茂密，越想越自卑。
再說，我後來想一想，醫生曾經告訴我，雄性禿有很大的成份跟基因有關。
換句話說，別人沒禿也不是他的功勞，是他爸爸媽媽給的基因沒有包含這一項罷了。
如果他活到二三十歲，還只能拿這種不是自己努力得來的東西來說嘴，也是挺可憐的。
曾經有很多朋友關心我，告訴我可以搭配帽子、衣飾，
或者是介紹我有效的產品或者可靠的植髮醫院。
我都搖搖頭跟他們說：
「你不知道，禿頭，超棒的 <( 0_0)==b 」