※ 引述《superericliu (超級劉)》之銘言：
: 各位前輩好
: 我是去年大學剛畢業的菜鳥藥師
: 從畢業前一直都考慮要往藥廠的方向走
: 因為一些考量 先進入了健保藥局
: 工作內容基本上都是調劑
: 預計這一兩年內會離職 去藥廠嘗試看看
: 但是對藥廠工作很多地方還不了解
: 加上擔心自己對業界是否有太偏離事實的幻想
: 所以發篇文跟前輩們求教
: (手機發文+不熟悉介面指令，排版有問題還請多包涵)
: 似乎很多人是從業務開始進入藥廠
: 但我自知個性不適合，所以目前是不考慮
: 而我會想去藥廠，主要是聽說雖然起薪低
: 但是經由經驗年資的累積，會有較顯著的薪資成長
: 1.請問這樣的觀念是否有誤呢？
藥廠現在起薪也不算低了，前年朋友學妹學士到某大廠QA，一年後領5xK。
某同學碩士到南部某廠當RD，起薪55K。(皆無經驗)
加薪幅度跟頻率就很難說，有公司固定每年調薪，也有萬年不調的。
升職或掛特殊職位(例如監製、管理、AP、管藥負責人之類)一般也會調。
但終究還是看公司，很難一概而論。
最準最保險就是跟學長姊、同學、朋友多打聽，或是面試時問清楚。
: 2.我想要找尋的是職涯階梯較平穩、兼顧生活品質的路線，請問有哪些建議的選擇嗎？
藥廠就是不錯的選擇，不用輪班，見紅休，該有的假也跑不了。
個人覺得比起其他執業場所都來得更好。
醫院排假不自由、藥局診所除非遇到天使同事或制度自由否則更慘。
藥局跟診所更是很多不照勞基法的。
但根據部門不同，藥廠可能會需要配合加班。
這個也沒辦法一概而論，面試時問清楚就好。
: 3.我原本爬一些文後，考慮的是QA或RA
: 但QA似乎不適合無藥廠工作經驗者
: RA有機會讓新手應徵嗎？
沒有人一開始什麼都會，多半都是從工作開始累積經驗。
如果沒有經驗，找願意錄取新人的公司就好。
一般來說除非急需即戰力，不然一般都會提早培養。
即戰力也不是隨便104找就有，藥廠高階人才很搶手的。
這也是藥廠工作的優勢之一，經驗累積起來，不可取代性比其他執業場所高很多。
QA跟RA發展都還算不錯。
: 4.在104看到有某台廠的儲備幹部培訓計畫
: 請問這個計畫風評如何？
: 似乎不限制科系，會很難進入嗎？
有藥師執照還怕沒有的嗎? 囧
: 5.現在的我，幾乎就是一張白紙
: 除了那張證照包含的基本能力外
: 沒什麼特別吸引人的技能或經歷
: 在開始求職前，我有什麼可以先去努力的嗎？
相關法規先了解一下，至少人家問起要能回答出個概念。
PICS GMP有餘力也稍微看一下。
其他也沒什麼特別的，沒有相關工作經驗大概都差不多。
會錄取新人的公司也不會在意那麼多，反正要重頭培養。
: 6.光鹽生技學院的課程，建議去上嗎？
: 前陣子看到與專利有關的課程，有點心動…
可以上，但是建議當作充實自己就好了。
: 7.有聽說疫情的影響，可能會造成找工作困難
: 請問目前業界是否有這種傾向？
沒有。
: 8.整體來說，藥廠藥商還有對於藥師的需求嗎？ 是否有飽和的可能呢？
: Ps.如果有不方便說明，或願意跟我聊更多的前輩，也歡迎站內信，感激不盡～
找工作不要優先考慮飽不飽和，是否真的飽合也不是你我他少數樣本就準確。
何況行行出狀元，難道還沒嘗試競爭就先放棄了嗎?
在藥師法還沒修改之前，至少藥師在藥廠或藥商就是有保障名額。
起跑點已經偷跑別人好幾步了......
找藥廠最重要應該是確認公司是否正派，
好的公司值得你待一輩子，不好的公司請果斷離開。
再來就是看公司對"你"還有"你的職位"重不重視，最簡單就是從教育訓練看起。
很願意讓"你"去參加各大公協會或政府舉辦的課程，就代表"你"很受公司重視。
公司才會願意花錢花時間花成本讓你出去受訓。
如果出去受訓、上課的永遠是別人，那你就應該好好思考是職位的問題還是人的問題。
有的職位不需要接受新知，工作內容永遠都是常規且一成不變的。
如果你有往上發展的想法，那在那個位置待再久都是枉然。
另個狀況則是，出去受訓的永遠都是別人而不是你，那也代表你其實沒那麼重要。
發展有限是必然的。
公司的內部會議也可以觀察，"你"是否能經常出席公司的內部會議。
不受重視或非栽培對象的人，是很難有這種機會的，正所謂人微言輕。
相反地如果你能常態出席會議，而且發言有一席之地的人，至少不會差到哪裡去。
當然公司規模不同，以上狀況可能要略為調整，但多半相去不遠。
許多人說藥廠不需要藥師，其他本科系的都能做得比較好，那真是一知半解。
實際上主因大多是藥師不願投入藥廠，藥廠自然只能採用非本科系的。
如果學得快、做得好，升管理職機會比其他人大太多了。
其他科系頂多操作分析儀器可能比你熟練，那又怎樣?
藥師在藥廠應該是要勞心，而非勞力，共勉之。