之前板主我手滑回到私人信箱去哩...這次正式來一篇
※ 引述《stacysha (牛頭牌小沙醬)》之銘言：
: 在近期板規修正之前有在PT板徵求護理人員，但現在卻不行了
: 然而PT板跟Nurse板的人氣相差至少20倍
: 之前在PT板徵求能收到數十封履歷，Nurse板卻乏人問津
: 個人認為Nurse板的板友是以正職護理人員為多數，PT工作通常不會被考慮
: 有護理執照想找護理PT工作的人也不見得知道/會去Nurse板(因為他們不一定是正職護士)
: 那樣的使用者第一個考慮的還是PT板
: 護理類徵求文在PT板的量其實也不多(一個月兩三篇)，照理不會造成管板上的困擾
: 不知是否能放寬標準允許在PT板徵求護理人員呢？
當初會有這樣的構想有兩大主因
1.專版專用，分散負擔
2.行情問題
其中第2項為我的主要考量。
在pt版打滾久了各位一定會看過不符行情的工作，但是板主無法介並改變這件事情。
只要合乎法律雇主要給多鳥的薪水我是管不著的，但我看不慣有人去接案破壞行情。
當雇主發現給再爛的薪水都會有人上門應徵，那行情價就會日漸下跌。
我無法懲處給爛薪的雇主，但我可以請他們到"比較懂行情"的專板發文。
類似的案例還有翻譯跟程式撰寫工作，這也是為何我還沒開放這兩項的原因。
至於能不能開放呢? 我想是可以討論的。 就請相關的業者拿出好的理由說服我
只要說的通，而且能避免上述的行情問題，我不反對開放這幾門生意
: 如果堅持通通專才都到專板的話，那是否會計助理通通去accounting
: 設計助理通通去design，業助都到sales，行銷助理去marketing...
稍微查了一下
accounting板目前沒相關徵人文的規定(不如說我找不到該板板規Orz)
design則是使用轉錄job-hunting板的格式
sales跟marketing板禁止發徵人文章
: 這些職缺在PT板上的量都遠多於護理類的職缺
: 相信這樣一來對發案者跟接案者都會不太方便，找PT工作要找好幾個板
: 希望板主能參考案例修改板規，謝謝
這點我會在本月底前做出決定，還請密切注意
p.s 翻譯類還有程式撰寫也會一併列入考量 (目前頃向重新開放)