首先先感謝esesliu大在前幾篇討論了臨時工勞保勞退事宜，
提到在【部分工時】與【短期工作】的認定與勞退金差距，
因為過去我也沒有算過、了解過PT的勞保勞退，
因此這次的討論也讓我學到東西。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【結論】
1.現在雇主跟勞工，應該要釐清該PT職位該PT人員，
是【部分工時】與【短期工作】的認定，
就像前篇所說，認列不同，勞保勞退金額不同。
2.我試了一些條件，發現在【部分工時】與【短期工作】的勞退金其實算接近，
甚至在一些條件之下，
【部分工時】的算法會比【短期工作】的勞退金來的多一掂掂，
但因為只試了一些條件狀況，我也無法斷定哪種情況下用哪種算法會比較多。
3.影響勞保與勞退金的重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】。
4.如果發現有錯或是遺漏的，請不吝嗇的指教，
另外不用害怕想說算這種東西好像沒有格局、算這麼多不如認真工作，
算這個的真正用意是希望雇主以及勞工都可以更加了解勞保及勞退，
買個人保險、做個人投資都會精打細算算成本了，
勞保勞退不也一樣嗎？都是自己的錢。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【基本認定】
1.[部分工時]：指雇主指派定時到工者(例如每週輪派4天，每週8小時)，全月都在職。
[例如]：手搖飲料店PT，每周排休，雖然總工時比較短，但全月都在職。
2.[短期工作]：指未全月都在職，只是受雇個幾天。
[例如]：為期兩天的座談會會場布人員，
或是前篇舉例的，到A公司我做了10天任務完成，第11天到B公司做PT。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【兩者的勞保與勞退金算法】
1.重要變數有【時薪】、【每天工作時數】、【工作天數】
我分別用了
(1)時薪： 160、每天工作時數：8小時、工作天數： 1天
(2)時薪： 160、每天工作時數：8小時、工作天數：10天
(3)時薪： 200、每天工作時數：8小時、工作天數： 3天
(4)時薪：2000、每天工作時數：8小時、工作天數： 1天
(以上是我隨便設的，有想要什麼條件我再推文回覆)
2.算出兩者的[當月勞退金]與[當月平均日勞退金]數據
前者很直觀，就是你那個月的勞退金是多少，
你當月做的天數越多，或是當天時數越長，你的當月勞退金理當更多。
為了更好比較兩者差異，
我最後一個欄位都會換算成[當月平均日勞退金](每日以時數8小時計)。
3.條件與結果(附圖有計算方式)
( A)時薪： 160、每天工作時數：8小時、工作天數： 1天
(a1)部分工時：(1)當月勞退金：90元，(2)當月平均日勞退金：90元
(a2)短期工作：(1)當月勞退金：80元，(2)當月平均日勞退金：80元
A圖：https://i.imgur.com/A6Vhm7D.png
( B)時薪： 160、每天工作時數：8小時、工作天數：10天
(b1)部分工時：(1)當月勞退金：810元，(2)當月平均日勞退金：81元
(b2)短期工作：(1)當月勞退金：802元，(2)當月平均日勞退金：80元
B圖：https://i.imgur.com/g6iTrXt.png
( C)時薪： 200、每天工作時數：8小時、工作天數： 3天
(c1)部分工時：(1)當月勞退金：360元，(2)當月平均日勞退金：120元
(c2)短期工作：(1)當月勞退金：289元，(2)當月平均日勞退金： 96元
C圖：https://i.imgur.com/T26YSkX.png
( D)時薪：2000、每天工作時數：8小時、工作天數： 1天
(d1)部分工時：(1)當月勞退金：990元(2)當月平均日勞退金：990元
(d2)短期工作：(1)當月勞退金：300元(2)當月平均日勞退金：300元
D圖：https://i.imgur.com/7H2ihSx.png
小結：除了(D)因為碰到了勞退上限，所以兩者差距才這麼大。
另外設的狀況題不多，
所以我也無法斷定在哪種條件下兩者的差距是多還是少？是誰多？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【總結】
上面結論有，不重複了
我希望最後算出來的數字是精準正確的
所以有任何有錯誤遺漏還請協助指正，感謝
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【附錄】
勞工局網站
https://www.bli.gov.tw/index.html
[勞保]勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
https://www.bli.gov.tw/0006920.html#
[勞退]部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？
https://www.bli.gov.tw/0019251.html
[勞保勞退雇主勞工各負擔金額表]
參考Workforce勞動力量整理
https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/