各位雇主，發工資一定要給工資明細
各位打工族，領工資一定要索取工資明細
來源網址: goo.gl/dvnZBF
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170316005630-260405
完整原文：
修法文字粗糙 《勞基法》工資明細規定有不同解讀
2017年03月16日 20:10 邱琮皓
(21:54更新內文) 去年《勞基法》匆促修法，在去年修訂的第23條中，
增訂「並應提供工資各項目」，但修法過程中，竟出現法律文字錯誤、
導致閱讀者會有不同解讀，以為按月發一次薪、或月初發薪者可以進入
除外規定，只有「每月至少定期發給２次者」才要遵守，甚至連地方的
勞檢員也會錯意，不知道該不該抓。
勞動部強調，這解讀要回歸立法目的，就是要求雇主在提供薪資的同時
，也要提供薪資明細。
在《勞基法》第23條的條文中規定，「工資之給付，除當事人有特別約定
或按月預付者外，每月至少定期發給２次，並應提供工資各項目計算方式
明細；按件計酬者亦同。」坊間竟出現企管顧問公司指導鑽漏洞，因為單
從文字的來看，按月付一次薪資、或是在月初預付的雇主可以適用除外規
定，也就是可以不遵守提供薪資明細的規定、不給明細。
有不肖業者在鑽《勞基法》文字漏洞、不想依規定提供薪資明細，律師蔡
瑞麟坦言，立法者誤將提供明細之義務、置於本中，未注意該項的除外規
定的位置，文義上就會被有心人士惡意解讀，現在有多少公司行號，薪資
是每月定期發給2次的？如果只是像多數勞工是每月只領一次薪資的，或
是在月初預領的，就是「當事人有特別約定」，這樣可以被解讀成不需工
資明細。他也強調，這個錯誤並非不能補救，可以在施行細則協助。
「是可以從目的解釋。」但律師吳俊達也認為，這樣的法律文字很粗糙，
第一項是在講工資的給付方式，把明細規定放在第一項會讓體例很突兀，
應當新增至第２項或是獨立到第３項，才能達到勞動部期望的「有發工資
、就要給薪資明細」目的。
不只是律師們對法律文字有意見，就連一線勞檢員被問到「每月發放一次
薪資者、或預付薪資者是不是在除外規定中、是否可不提供明細」也直接
愣住。陳姓勞檢員坦言，如果在現場遇到雇主拿法律文字爭執，真的會認
為他有理；另一名王姓勞檢員也認為，在母法的用字如果沒有很精準，在
檢查現場很容易會遇到與雇主各執一詞的困境。
法條文字的解釋出現分歧，勞動部強調要回到立法意旨，「這條法條的用
意，是要求雇主在付薪水之外，還要詳細告訴勞工這份薪水是怎麼算出來
的」，所以除了要求雇主要給工資，還要再給工資明細，至於明細中該包
括哪些項目，也會在施行細則中補強。
(中時)
個人心得：
重點：
有發工資，就要依法發給工資明細
有發工資，就要依法發給工資明細
有發工資，就要依法發給工資明細
不發給，可檢舉，有罰責
第６天上班要給加班費
第６天上班要給加班費
第６天上班要給加班費
補充
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
勞動基準法修法常見問答集
壹、工資與工時
一、勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，
「各項目」應該要包含哪些項目？
答：依新修正之勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資
「各項目」計算方式明細（也就是詳細的「薪資單」）給勞工，其中，
當然應包含工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、
休假、特別休假及其他假別（出勤）之金額及其計算，及其他法律規定之
項目(包含:勞工保險費、全民健康保險費、職工福利金等)，詳細內容將於
修正勞動基準法施行細則予以規範。
二、雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？
答：依新修正之勞動基準法第23條新規定，雇主給付工資的同時，應提供工資
各項目計算方式明細（即薪資單）。
新修正勞動基準法
第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第 79 條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項
至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條
、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。