【TIDF20週年之3】因為在這裡，不斷有新的事情發生——專訪TIDF活動統籌兼選片人吳
凡
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台灣國際紀錄片影展（以下簡稱「TIDF」）的辦公室位於青島東路上，小小的空間並不寬
闊。事實上，TIDF是在2014年才擁有常設辦公室——在這之前，每兩年舉辦一次的TIDF並
沒有一個真正的執行單位，而是每屆以招標方式產生策展團隊。
回顧起來，TIDF的成長歷程可說有些顛沛流離，直到四年前，才終於「成家立業」。而
現任活動統籌兼選片人的吳凡，便是在2013年、TIDF成家之初加入的夥伴。
18歲就當起影展咖，從此踏上「不歸路」
採訪當天，吳凡直到前一刻，都還在講電話，手頭彷彿有著處理不完的事項；與此同時
，辦公室中的其他夥伴也都聚精會神地快手工作。面對面坐下，我察覺吳凡眼窩藏不住的
疲倦，然而他一開口卻仍切中要點、有條不紊，幾乎沒有廢話與停頓的空間——後來我才
明白，這樣的個性，或許便是吳凡適合作為影展人的原因。
吳凡畢業於台藝大電影系，他回憶道，當時系上同學到影展打工的風氣非常興盛，既能
賺工讀金又能在影展看電影，何樂不為？因此，他在大學期間便穿梭於大大小小的影展和
電影活動，擔任工讀工作。有趣的是，吳凡第一次的影展工讀經驗，就是1998年的TIDF。
把大計畫拆成小步驟，面對問題就解決
若要談起吳凡第一次實際參與影展的策劃與執行，則是在1999年。當時台藝大電影系老
師曾連榮、陳儒修、廖金鳳等人，希望提供電影系學生與國際創作者交流的機會，將原本
校內活動「金獅獎」，擴大成為「國際學生影展金獅獎」。系辦著手進行影展企劃的同時
，吳凡正好是系辦的工讀生，在協助整理企劃書的過程中，因為對影展預算沒有經驗，他
想到打電話給因打工而認識的金馬影展正職人員，從設備的租借費用到影片字幕翻譯所需
預算，一一請教、釐清。這算是他第一次參與影展的企劃工作。
企劃通過後，剛畢業的他加上另一位專案人員，在老師們的領導與監督下，成功地舉辦
了第一屆國際學生影展金獅獎；第二年（2000年），金獅獎併入台北電影節，規模也隨之
擴大，而在這期間，他認識了女性影像學會的成員，開啟了日後進入台灣國際女性影展工
作的契機。
第二屆金獅獎結束後，吳凡進入女影工作，隔年赴英國攻讀紀錄片製作和策展兩個碩士
，回台後重新投入女影。在女影三年，吳凡擔任行政統籌，也曾策劃小型單元展，從校園
到職場，影展彷彿是一條自然開展在他眼前的道路。
當時國內的影展大多資源匱乏，影展工作團隊也不若今日發展健全、擁有完善而細緻的
分工，因而常常一個人必須當三個人用，工作壓力十分龐大。問起那些歲月，他遇到最大
的困難是什麼？吳凡雲淡風輕、酷酷地笑說：「困難一定有，總之遇到問題就想辦法解決
，兵來將擋、水來土掩，如此而已。」
以執行經驗為根基，進而邁向策劃
吳凡坦言，從金獅到女影，他負責的工作皆屬執行面——有人交付計畫，他則聽命達成
——因而當時，他並未主動思考影展本身的意義及功能。一直到了2007年，吳凡離開了女
影，隨後被友人找進「CNEX視納華仁」擔任策展人。當時的女性影展策展人林書怡問他：
「你想要成為什麼樣的影展人？」影展做了那麼多年，他才終於開始思考什麼是「策展」
。
在CNEX工作期間（2007-2014年），吳凡從執行者成為策劃者，思考的層次與面向皆必須
轉變，他開始研究國內外的電影生態與影展現況，以釐清自己策展的定位和可行走向。而
他也在CNEX影展的議題導向下，發覺影展不只是放電影，還可以用更多媒材與大眾溝通，
例如演講和音樂會等活動，皆能拓寬影像的邊界。同時，負責CNEX開辦的「華人紀錄片提
案大會」（CCDF），也讓吳凡更進一步地觀察台灣的創作者，他坦言，當時台灣導演和國
際市場仍有距離，國內紀錄片的題材多為弱勢或公益服務，拍攝重心也因而重議題、輕形
式，整體創作想像較為同質。因而CCDF開辦了許多的講座與活動，儼然成為一個大型工作
坊，這經驗讓吳凡發現，自己對於策劃培訓活動非常有興趣，也成了往後他進入TIDF的養
分。
TIDF的實驗基因——「不斷有新的事情發生」
在CNEX工作了七年，最後一年他發現自己的生活中除了工作仿若別無所有，就連週末吃飯
也只約得到公司同事，因而萌生了轉換環境的念頭。談到這裡，吳凡笑說：「另外也是因
為覺得，和林木材一起做事應該會很有趣！」——他2009年在IDFA阿姆斯特丹影展認識了
林木材（TIDF策展人），彼此有過幾次合作經驗，發覺倆人看片喜好很接近，對於影展及
周邊活動的想法也多有共鳴，加上林木材對紀錄片的暸解及研究，也讓吳凡相信，自己能
從他身上有所學習。於是，他在2013年加入了TIDF團隊。
在TIDF工作也已屆六年，問吳凡為何能在這裡待那麼長的時間，他沒有太多的猶豫，直言
：「因為在這裡，不斷有新的事情發生。」
2014年TIDF策劃了「比紀錄片還陌生」單元，集合多部難以被定義的短片，試圖挑戰紀錄
片的原初定義與慣有語法；2016年，TIDF則配合中國獨立紀錄片導演吳文光所發起的「民
間記憶計劃」，於影展期間置入了「紀錄劇場」的表演形式；2018年，TIDF也持續努力拓
寬紀錄片光譜，除了過往的工作坊外，另外策劃了一連串論壇、劇場、展覽、聲音表演等
活動。
對吳凡而言，紀錄片不是好看就好，而是一種認識世界的媒介。因而，不同的跨界嘗試非
常重要，整個團隊不停地在思索，紀錄片還有多大的彈性與可能，帶著觀眾涉入新的關懷
以及看待世界的角度。
影展要有自己的個性，就不能只是一群聽話的人
吳凡坦言，TIDF和他以往待過的影展比起來，規模大約大了五倍，這對他來說是嶄新的經
驗，從影展工作一把抓到如今的精細分工，他學習著如何將工作做得更細緻，並思考團隊
分工的策略。
而若要用三個詞形容TIDF團隊，那會是多元、豐富和共識決。
吳凡笑說，曾有志工來辦公室時，看到團隊們正在開會、笑語不斷，因而驚呼：「很少聽
到開會那麼開心，你們大家感情一定很好吧！」他則立即開玩笑反駁：「才不呢！」其實
團隊中每個人都有著非常獨特的思維與觀點，因而在開會時常常會出現交鋒場景，所以，
對吳凡而言，他不會用「愉快」來形容TIDF的工作環境，但他堅信這裡，是一個能讓每個
人、每件作品，都能保有主見的地方。而身為策展人的林木材也樂見這樣的「辯論」，鼓
勵大家提出自己的想法——畢竟，紀錄片的核心，便是多元與實驗，一群辦紀錄片的人，
也不應該太聽話。
硬是要說在TIDF工作最挫敗的事，吳凡毫不猶豫地回答：「核銷體系。」TIDF的經費來自
政府，然而，近年來核銷相關規定愈來愈嚴格，甚至到了有些不合理的地步，這使得工作
團隊必須花費許多額外的時間成本。一路走來，發現吳凡並不是一開始就以「影展」為志
向，他笑稱「因為發現自己沒有當導演的才華」，但是很喜歡電影，因緣際會下就一直做
影展到現在。對吳凡而言，影展並非只是一場活動，更是一個平台，希望帶給觀眾更多的
美學思考與實驗、為電影工作者創造交流的空間，這也是他一直在影展中工作的最重要的
目標。