請問主治醫師與院所合約
我已經超過第一次合約的期滿日期
院所的制式做法是不會再簽新合約
而是在第一次合約期滿自動續約一年
（舊合約有寫且未來每年都是如此）
請問這是否有法律效力？
我問過人事，答案是要走有離職預告期就好，不一定要做滿
謝謝

這其實有勞基法第9條之適用，應視為不定期契約。不過主治醫師不吃勞基法。這不影響你離職啦，影響的是院所到期不續聘不用給你資遣費。

不用真的做滿一年，依規定提前告知就好

到期不續聘不用給你資遣費?u有這種東西?

私人醫院提前離職要賠錢吧 合約都有喔預告離職要賠一個月

通常有保障薪的如果業績不到好像也要還

提前離職要不要賠錢，是看合約裡面有沒有寫，沒寫就沒有。資遣費的部分，吃勞基法的理論上都有，住院醫師理論上也有，雇主不給可以去找勞工局。但問題就主治醫師未納入適用勞基法。合約如果要註明提前離職賠錢，勞基法也有第15-1條的限制，但還是那個問題，主治醫師未納入適用勞基法。更正一下，資遣費的部分，不定期契約或依勞基法視為不定期契約者才有。

是哪家做不到保障薪要還，太黑了吧

沒有提前離職不用還啊，提前離職就結清，多退少補

到期不續聘不用給資遣費很正常吧 又沒有勞基法保障 某樓？

有勞基法保障者，合約到期不續聘也完全合法喔～不信你去問各縣市勞工局