[代po]
健檢醫師
以下是給pgy gap year或是單純只是想找體檢的醫生一些需要注意的地方：
同縣市只要面試個兩三家大概就知道薪資行情。有的是一節幾千以及固定的幾萬掛牌費；
有的則是每月保底幾節幾萬，可能再加個額外的餐飲/交通/租屋津貼等等；有的是出越多
場才有額外的費用。只要把保底的錢減去保底的節數乘上每節的錢，其實就等於掛牌費的
意思。（或是你用每個月假設做滿20節的總薪來互相比較也可）
總之剩下的就是要注意的眉角：
稍微比較有保障的醫院都會有明確的規範，例如有的場如果跨兩縣市或離醫院超過多少公
里會有額外500, 1000...或以一節半,兩節的錢等等方式來算；有的則是從醫院集合開始
算時間，回到集合地點結束，只要超過四小時，超時費每小時一千等。有的是場次如果超
過多少人，會有額外人數的ppf。
如果你面試到的主管沒主動提到這些，或是合約上沒有詳細規範，或是說幫再你爭取看看
的，或唬爛你說他們醫院相對單純輕鬆的，遇到這種最好閃遠點＝＝因為這種巡檢，過去
已習慣省成本，所以你會拿比別人少且做得比別人累，三不五十就是一節塞150, 200的人
；或是淡季的時候，要馬不是沒班，有班的時候一定一節塞兩場且兩場加起來人數隨便就
是超過120，或兩場還得跨縣市（動不動就要早上六點出發，回到醫院已超過中午之類的
）；甚至每兩個月就要出差去兩天一夜/三天兩夜。
另外也要多打聽每一家醫院的風評：有的誇張到遇到"利潤低的場???"，連續幾天或幾周
叫體檢醫師別出，讓體檢現場沒醫生，為了省下支付給醫生那個月幾萬塊的出場費。還聽
過有的主管臉皮厚到請醫生一直幫忙載人載儀器，自己不肯載還放員工鴿子（階級意識??
?）。有的體檢公司同時承接兩家不同醫院的體檢，一家可能主要是負責藍領階級的，所
以一遇到"利潤低的場???"，人數爆多時都會希望醫生隨便看，超音波/特殊作業等同時也
會"做很快"。有的則要求把表面弄很好看，品質跟道德底線完全不care。其實小的體檢公
司，大家少賺點，早出早歸就好了；聽到那種時常讓員工超時又超量，該給的常裝傻沒給
，坑員工就算了，最可憐的是那些勞工，更黑的就不說了。
體檢雖沒辦法完全符合法規，但發現很誇張的公司就快點閃吧。一是你不知道它們啥時會
出事，再來你跟他們要求加薪他們只會從別的地方省錢。面試到桃園的要多注意一下。現
在資訊透明，如果有遇到問題就上apen反應，那裡都會有很多前輩的回饋。