※ 引述 《elfish123 (IOTA)》 之銘言：
: 既然對未來沒有適合的人可以幫忙開刀焦慮，應該是
: 想辦法幫忙醫界改善環境，而不是只是在徒呼負負
: 站在置高點慷後輩之慨，在我看來這跟自私的大佬心
: 態完全沒有不同。
醫界裡面充斥一堆管理低能兒，為了掩飾管理能力低落，很愛用道德勒索來勒索下面的人
在上面的人要協助體系永續發展，有適當的人力與資源，有適當的人才培育環境，後續的人
才能安心工作。體系穩定可靠的話，可以長期穩定的運作，不需要期待能夠招募一堆聖人才
能維持體系穩定
最可悲的就是通常嘴砲一堆，沒有管理能力的人，通常會取得較好的位置，因為這年頭沒良
心又愛嘴砲就贏了。無法改善流程，無法承擔責任砍除沒必要的流程(像是經典的因為人力
太少造成給藥錯誤，解決方案是增加一個給藥核對小卡，超級台式管理風格)，只會不停的
勒索下面的人，要其他人再多付出一點，再積極一點，再ooxoxo，把下面的人都榨乾，然後
一切功勞都是自己的管理能力太優秀，可悲