說到新制pgy的設計
工會發現了一些問題
也順便彙整給大家了解
(但不知道是否有直接幫助就是了)
這大概是10月底我們先整理討論發布的
但據說這問題到現在還沒解決
https://i.imgur.com/gews3QP.png
今年史無前例將出現一個奇妙的現象，
也就是會有這四類的人準備申請成為新進住院醫師。
有別於以往，衛福部與專科醫學會
決定每間醫院可以分到多少住院醫師R1容額，
今年則是直接核定新進住院醫師(R1+R2)總額，
至於這名額要怎麼分配給不同身分類別的人呢？
https://i.imgur.com/jbCrE79.png
經過我們的了解以及詢問衛福部得知，
為了確保二年制選擇分組的PGY2都可以延續四大科職涯，
許多醫院採取以下措施，
將容額保留給二年制PGY分組後直升者。
這樣的狀況在四大科中名額較多的內科、外科問題較小，
但對於兒科、婦產科來說，儼然成為一大挑戰。
https://i.imgur.com/RnfCKFH.png
不管是保障容額，或是醫院科部自行決定分配，都各有優缺點。
現行制度最直接的是造成部分醫院科別出現
（容額）招不滿、（醫師）進不來的矛盾現象，
原因在於部份選擇分組的醫師，
本來就打算不走那個科別，
或者中途改變志向，但科部招募時仍需保留容額，
反而讓沒被保障名額的其他身分醫師，面臨巨大的競爭壓力。
https://i.imgur.com/b0a1nE7.png
我們認為，要確保科部招募順利，且醫師不至於向隅，有以下幾項補救措施：
第一、缺額直接轉移
我們認為應該允許科部在第一階段招募以後，
不待學會或衛福部分配，直接把沒用完的容額，
轉移到其他身分類別的應聘者身上。
第二、學會介入協調
我們建議應該建立機制，
讓學會可以在醫院提出需求以後，
將未招滿的容額重新分配到有容額需求的醫院。
第三、容額適度增加
等待備取、學會重新分配容額，
對住院醫師來說都是很折騰的事情，
也可能在等待過程中被迫放棄摯愛，
考量今年是新舊制度轉換混亂期，
適度增加住院醫師容額，
我們認為可以有助於
四大科精實人力、年輕醫師早日確立志向。
https://i.imgur.com/OLGJ5A8.png
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