小弟高長神外CR, 來講一下心得
其實九月就要正式納入勞基法, 院方感覺起來還蠻緊張的
兩個月前就召集各科CR開會要我們試排班表
看看各科排出來之後人力是否有困難
感覺院方也很擔心發生"違法"這件事情, 因為到時候會是勞動部來勞檢
要是真的被抓到那感覺事情會很大條
不過我把班表試排之後感覺問題很大
因為要是值假日班也要選一天平日班整天休息的話, 那一個月上班時間大約才15-16天
這幾天也不是每天都刀日, 所以我認為外科系的開刀量勢必會減少
這樣子會延長"養成"一位外科醫師的時間
我覺得內科系的知識大部分是從書本上獲得, 你off 的時間可以自己念書沒問題
但是像神外是學會有設定milestone的, 就是你R幾要會開什麼刀
如果因為Day off 制度的推行, 導致訓練時間的延長
那麼外科系的招生會更困難, 神外六年外科五年, 萬一再拉長兩年豈不GG
不過說實在這個政策推行時也沒有相當完整的規劃
沒有對各科的人力需求做調整的空間
其實我覺得最好的配套就是加班費($$$$$$)
基本上只要有足夠的加班費就不會有問題, 如果還有問題那就是給的不夠多($$$$$$$$$$)
不過我想院方應該......呵呵
我個人是覺得九月上路試看看會怎麼樣吧, 我也沒有把握到時候值班的品質會如何
要勞檢就來勞檢吧, 也須真的會因此增加人力也不是壞事