※ 引述《foxnose (foxnose)》之銘言：
: 想知道因為病歷未完成而被扣薪水是合法的嗎？
: 覺得自己不是不認真，只是事情一多起來按照輕重緩急去處理難免積欠未完成病歷，睡覺
: 的時間都不夠了，看到薪水還被扣將近萬元真的很心寒。請問醫院真的有權力用扣薪水的
: 方式脅迫醫師完成這項工作嗎？有法律的規定嗎？
先回應原PO的標題問題 我認為是不合法的
很多人認為合法的基礎在於，這是妳的基本工作，那沒有完成被扣錢就是合法的
那看病人前後都要洗手，沒洗手一次扣50元合不合法？
院內會議都該參加，沒參加一次扣1000元合不合法？
準時上班是基本，遲到一分鐘扣100元合不合法？
如果這些私定的規則合法，比如說一本未完成病歷50元，那100元行不行？1000、1萬呢？
如果10000合法，那是不是醫院可以任意訂定金額？如果不合法，那50元到1萬元中間那
條線在哪？
未完成基本工作，用罰錢是非常不負責任的資方思考模式，沒有完成基本工作，是因為
1.loading 過重或不合理
2.團隊運作模式出問題
3.制度有缺陷導致費時費工
4.該醫師個人因素
5.其他
不管是那一個，解決的方式都不是罰錢，另外說一點，罰錢是為了妳的延遲訂一個價
我曾經假日收到病例未完成簡訊，如果隔天才去完成，我會被扣40元，如果現在去完成，
行程往返，我會少睡一個小時
思考邏輯就變成我如果有40元，我就可以買到一個小時的睡眠，所以付得出錢的人，就
可以延遲完成病歷？
並不是因為很多公司這樣做，就是對的
也不是因為我以前就怎樣怎樣，所以現在就應該怎樣怎樣
也不能因為說沒有更好的解決方式，所以現在的方式就是對的
這是我在推文裡看到最多的三個根本上的問題
面對現實可以妥協，但基本的觀念要正確