※ 引述《pasin (森氣氣)》之銘言：
: 今天跟朋友討論這個問題
: 用腳投票的可行性
: R1有可能找不到下一個R2缺嗎？
: ex 四大科R1過一年之後都變R2缺
: 但是中間一定有人離職，比如去其他小科
: 所以R1人數減R2人數必定是正數
: 也就是比如從A醫院訓練完R1,必定可以
: 去其他醫院得到R2缺，這個假設是正確的嗎？
其他醫院如果也有R1做完離職 才有可能有本院R2的缺
要不然就要跟其他醫院借缺 只是看主任願不願意幫你找
: 因為學會一定有缺
: 1.如果只剩B醫院有缺，B醫院也很雷，也找不到人，
: C醫院有辦法去要B的缺收這個A醫院的R嗎？
不是直接容額轉向C醫院 只能代訓或其他 不可能是C醫院自己的缺
要不然每個醫學中心的 P 都要撐很久才會退休
要不然就是廣收V3還是多少以上的V
就是為了在學會
要住院醫師名額的時候 分數會高一點
: 2.那A醫院那個R1升R2缺會怎麼處置啊？
大科就留著吧 小科看主任心情 想收就收 要不然只好浪費了
: 那如果無法在同領域找到R2缺，那麼是否
: 跳其他科是否較保險
同領域很小啊 大老都嘛彼此認識
講個正當理由 想走就走
重新apply對於大科 也不是那麼難吧?
: 所謂的用腳投票，應該還是要考慮退路吧
: 不過這樣的資訊板上好像找不太到
其實我搞不懂用腳投票是什麼意思
就算同一年的R都走光光 對於私人醫學中心 根本就沒有差
公立醫學中心 根本就不會有這樣的問題
區域 地區醫院 也很多都適應沒有R的日子
投票是投什麼 可以請教一下嗎?